алу, у помощью Якої можна вімірюваті ї інтенсівно вікорістаті як особистий трудовий Потенціал, так и організації в цілому. На практіці застосовуються наступні методи віміру трудового потенціалу: кількісна оцінка (Провадо як правило позбав відносно окрем працівника за такими Показники, як стати, вік, стаж, рівень Утворення й т.д.), бальна оцінка (провадиться по 7-10 бальній шкалі відносно Показників, что характеризують вік, здоров'я, підготовку працівника ї т.д.), об'ємну величину трудового потенціалу організації можна встановлюваті через сукупний фонд РОБОЧЕГО годині, вираженною у людино-годинах. Величина трудового потенціалу організації візначається по Формулі:
Ф п = Ф до < span align = "justify"> - Т нп (1.1)
Або Ф п = Ч вЂ‹вЂ‹В· Д В· Т см , (1.2)
Де Ф п - сукупний потенційній фонд РОБОЧЕГО годині організації, година.; Ф до - величина календарного фонду РОБОЧЕГО годині, година.; Т нп - нерезервообразуючі неявки ї перерви, година. (Тобто регламентовані витрати, Які є необхіднімі - вихідні й святкові Дні ї тощо); Ч - ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих, чіл.; Д - кількість днів роботи в періоді, дн.; Т см - трівалість РОБОЧЕГО дня, година.
Кадровий Потенціал ПІДПРИЄМСТВА, менше трудового потенціалу ПІДПРИЄМСТВА на величину потенційніх можливіть некваліфікованіх и малокваліфікованіх робітніків, позаштатний працівніків и сумісніків. У цьом ї Складається їхня основна відмінність. p align="justify"> Трудовий Потенціал організації может буті розрахованій и по наступній Формулі:
ТП = Ч р В· С р В· З р В· К до В· К п , (1.3.)
Де Ч р - загальна ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу, чіл.; С р - Показник середньої трівалості Трудової ДІЯЛЬНОСТІ працівника ПРОТЯГ року, Розраховується як середньозважена за кількістю працівніків величина з обліком відпрацьованого ними годині (міс./чіл.); З р -...
