правління професійно-кваліфікаційним просуванням припускає, щоб:
В· професія (вид діяльності) або займана посада відповідали самооцінці і тому доставляли моральне задоволення;
В· робота знаходилася в місцевості, природні умови якої сприятливо діють на стан здоров'я і дозволяють організувати гарний відпочинок;
В· умови роботи посилювали можливості людини і розвивали їх;
В· робота носила творчий характер і дозволяла досягти певного ступеня незалежності;
В· праця добре оплачувалася або була б можливість отримувати великі побічні доходи;
В· робота дозволяла продовжувати активне навчання, займатися вихованням дітей і домашнім господарством та ін
Виділяються такі форми професійно-кваліфікаційного просування працівників:
а) внутрішньопрофесійних, або кваліфікаційне, просування, що включає підвищення кваліфікаційного розряду у межах своєї професії; підвищення професійної майстерності в межах своєї професії і розряду в результаті освоєння складних операцій і функцій, освоєння передових прийомів і методів праці, освоєння однієї або декількох суміжних професій;
б) межпрофессіональіое просування, що включає зміну професії з метою освоєння нової, більш складної; перехід до іншої професії, приблизно рівної складності, з метою поліпшення умов праці та збереження здоров'я працівника;
в) адміністративне просування;
г) соціальне просування, що включає направлення на навчання до навчального закладу за рахунок коштів підприємства; участь у раціоналізаторської і винахідницької роботи.
Трудовий шлях працівника може бути стабільним, якщо тривалий час його діяльність протікає в рамках однієї посади (робочого місця одного соціального рангу), і динамічним, пов'язаним з частою зміною робочих місць, посад, видів діяльності. p align="justify"> Динамічний трудовий шлях в залежності від спрямованості переходів можна поділити на горизонтальний - без переходів індивіда між робочими місцями різних соціальних рангів і вертикальний - з переходом на робочі місця більш високих соціальних рангів. Часто в літературі поняття кар'єри пов'язано саме з вертикальними переміщеннями працівника вгору по службових сходах, зміною його статусу. p align="justify"> Однак поняття В«кар'єраВ» має право на існування і стосовно до горизонтального типу просування працівника. p align="justify"> Велике значення має оперативне доведення відомостей про наявність вакансій на підприємстві до всіх робітників. На великих підприємствах ця робота може будуватися як підсистема в системі АСУ В«КадриВ» Вона ви...
