на партнерство в інтересах сталого соціально-економічного розвитку територій, на яких розташовані їхні підприємства. І В«ТНКВ», і В«СУАЛ-холдингВ» намагаються проводити грамотну, збалансовану, соціально відповідальну політику, орієнтовану на високі міжнародні стандарти. Таке серйозне ставлення до соціальної сфери пояснюється, за словами В. Вексельберга, у тому числі і інтересами бізнесу. br/>
2.2 Підвищення ефективності соціальної відповідальності як фактор сталого економічного розвитку
Соціальна відповідальність компаній означає добровільне поділ з державою відповідальності за соціально-економічний розвиток регіонів присутності, за вирішення найбільш гострих і нагальних соціальних проблем. Концепція соціальної відповідальності корпорацій у глобальній економіці стала розроблятися в 90-х рр.. XX в. Причини цього такі. p align="justify"> По-перше, стало зрозумілим, що економічна міць транснаціональних корпорацій нерідко перевершує ресурси національних держав і тим більше регіональних органів влади
По-друге, соціальні ініціативи великих корпорацій, завдяки їх організованості перетворять соціальний розвиток регіонів і цілих країн.
По-третє, поведінка корпорацій визначає діловий клімат і фінансову стійкість в країні та регіоні, ринкову капіталізацію фондового ринку і конкурентоспроможність регіональної та національної економіки ..
четверте, і це особливо важливо, у ряді робіт підкреслюються негативні аспекти зростання ролі ТНК, керівництво яких не обрано народами, не відповідає перед ними, але багато в чому визначає їх долю.
Першим доданком соціальної відповідальності корп орацій є формування ринку праці, що забезпечує ефективну зайнятість населення регіону.
Корпораціям належить грати набагато більш активну роль у формуванні сучасного ринку праці. У ряді робіт доводиться існування всередині компанії і на зовнішньому ринку кластерів, тобто однорідних робочих місць зі своїм чітко визначеним рівнем оплати. Великі корпорації та профспілки створюють свої внутрішні відносно відособлені ринки праці з яскраво вираженими неформальними внутріфірмовими нормами, правилами і зв'язками. p align="justify"> Особливості корпоративної організації та існування відокремлених регламентованих внутрішніх ринків проявляються при наймі та звільненні працівників організації, оплати праці та утримання персоналу, посадовому просуванні та ін Соціальна відповідальність корпорацій за формування ефективного ринку праці включає:
? ліквідацію В«сірихВ», у т. ч. страхових, схем виплати заробітку.
? створення (за погодженням з місцевою владою) філій в трудоізбиточних регіонах, реалізація квот на робочі місця для молоді, інвалідів та інших кризових груп;
?
