родасть найбільшу кількість порцій сезонного страви.
У такій мотивації існує як матеріальний компонент, так і "публічний" - роботодавець визнає заслуги співробітника в конкретному напрямку його діяльності.
Адміністратори та заступник директора (головний бухгалтер), обтяжені постійним стресом спілкування та перебування під "перехресним обстрілом" очей і суджень підлеглих і гостей. Їх робочий день набагато триваліше, ніж передбачає робочий графік, а його інтенсивність взагалі не піддається опису. p align="justify"> Крім того, їм теж хочеться бути в курсі новацій, спілкуватися з колегами і хоч трохи відпочивати. Для них мотивуючим фактором можуть бути додаткові вихідні дні, виділені після свят і серйозних великих заходів; направлення на професійні асамблеї і короткострокові тренінги, можливість в періоди максимального навантаження на власний розсуд делегувати частину своїх обов'язків найбільш перспективним підлеглим. p align="justify"> Надання цієї частини персоналу в деяких зонах функціональної відповідальності повної професійної свободи і можливості прийняття самостійних рішень мотивує їх до подальшого професійного та особистісного зростання, підвищення відповідальності, вдосконалення внутрішньої культури і загальноосвітнього рівня, що в кінцевому підсумку на благо як їм самим, так і роботодавцю.
Говорячи про всі верстви персоналу, відзначимо, що ці люди займаються нелегкою працею як у моральному, так і в фізичному відношенні. Тому додатковим чинником мотивації для них є кімнати психологічного розвантаження, робота з персоналом психолога, медкабинет тощо
Відзначимо ще один фактор, введення якого в систему управління персоналом на мій погляд дасть відмінний мотиваційний ефект. Мова про так званому "доступі до першої особи . Наприклад, хороший результат дає поява опечатаних ящиків, куди кожен співробітник, анонімно або підписавшись, може опустити послання з питання. Право доступу до них має тільки особистий помічник першої особи, що передає всі адресату. Переглянувши листи, керівник вживає заходів. Для кожного співробітника перспектива висловитися у вищій інстанції, бути почутим та зрозумілим є, як це не дивно на перший погляд, найпотужнішим стимулом до якісного виконання своїх обов'язків.
Висновок
Людина являє собою складну психологічну систему з важко передбачуваним поведінкою. Дії будь-якої людини визначаються його рішенням. Навіть коли його примушують силою до тих чи інших дій, людина все ж сам вирішує як вчинити. У людини немає кнопок і важелів, вплив на які може призвести до очікуваних реакцій, наприклад як у автомобіля. Для управління людиною в організації використовують методи мотивації, які призначені для провокування тих чи інших дій підлеглого. p align="justify"> Визнання, подяку, заробітна плата, нагороди, пов...
