г для залучення та закріплення персоналу. Рівень розвитку соціальних послуг на підприємстві впливає на визначення його положення на ринку праці. Якщо підприємство представляє своєму персоналу значний обсяг соціальних послуг, необхідних працівникам, то воно буде вигідно відрізнятися від інших підприємств. Це, у свою чергу, є хорошою основою для залучення нових працівників та збереження існуючого персоналу. br/>
Висновок
Зміни в житті суспільства, що викликаються прискоренням науково-технічного і соціального прогресу, ведуть до зростання ролі людського фактору
трудової діяльності та значення особистісних якостей працівників. Це
обставина на всіх рівнях, включаючи і організації, посилює потребу в регулюванні соціальних процесів, у грамотному, дійсно науковому управлінні соціальним розвитком. В даний час соціальні служби діють в умовах переходу від планового, надмірно централізованого господарювання до соціально орієнтованої ринкової економіки. Їх структура визначається, з одного боку, розмірами і особливостями організації, а з іншої - складністю рішення як виробничо-економічних, так і соціальних завдань. p align="justify"> Турбота про соціальну сферу все більше перекладається на недержавні органи, в першу чергу на муніципальний рівень і самі організації.
Залежно від конкретної ситуації управління соціальним розвитком
здійснюється або керівництвом організації, або спеціально уповноваженими на те особами.
Щоб діяти в соціальній сфері доцільно, потрібні прогнозні проекти, цільові програми, плани - короткострокові (у межах одного року), середньострокові (до п'яти років), довгострокові (до десяти і більше років).
Прогнозування та планування - найважливіший інструмент управління соціальним розвитком, який передбачає аналіз стану соціального середовища організації, облік впливають на неї факторів, розробку проектів і програм, розрахованих на перспективне використання потенційних можливостей.
Повинні прийматися до уваги стан справ не тільки в самій організації, але також обстановка в галузі і регіоні, ситуація в країні.
Істотну сторону діяльності соціальної служби становить використання різного роду стимулів, що спонукають колектив до активної роботи з виконання цільових програм і планів соціального розвитку, підвищенню результативності солідарних зусиль. Сюди входить матеріальне і моральне заохочення тих, хто виявляє у справі соціального розвитку корисну ініціативу, показує добрий приклад. p align="justify"> Обов'язком соціальної служби є постійний контроль за практичною реалізацією намічених соціальних заходів, інформування колективу про зміни в соціальному середовищі організації. Здійснення цих функцій пов'язано з отриманням, аналізом і узагальненням відомостей, що стосуються со...
