Контрольна робота
Тема: Культура організації і управління її розвитком
Кадашова С.В.
ПЛАН
Введення
Культура організації і управління її розвитком
Аналіз характеристик і факторів, що впливають на культуру організації
Раціоналістичні концепції корпоративної культури
Феноменологічні концепції корпоративної культури
Організаційна культура, її складові
Формування і розвиток організаційних культур
Висновок
Список літератури
Введення
культура корпоративний організаційний
На початку 80-х років феномен корпоративної культури опинився в центрі підприємництва. Стало ясно, що чітко опрацьовані формалізовані схеми управління, способи регуляції та стимулювання трудової поведінки, впроваджені на конкретних підприємствах і дали там позитивний ефект, в іншій організації можуть дати зовсім інший, навіть протилежний результат. Способи та методи управління більшою мірою визначаються традиціями та культурними особливостями організації. Було виявлено, що В«людськийВ» чинник виробничої діяльності, вважався раніше ефемерним, здатний виявитися не менш рентабельним, ніж ефективні рішення в сфері фінансової та технічної політики. Розуміння і управління організаційною культурою, може бути ключем до ефективного управління організацією. p align="justify"> Особливо актуальна проблема формування та управління корпоративної культури для нашої країни. В результаті політичних і економічних змін в країні, що відбулися після періоду перебудови, розпаду СРСР і здобуття незалежності Росією зовнішнє середовище діяльності виробничих організацій радикально змінилася. У країні йде широкомасштабна економічна реформа, розвивається ринкова економіка. В даний час багато виробничі підприємства досі перебувають у кризі. Раніше на російських підприємствах довгий час панувала В«культура особистостіВ», елементи якої збереглися в багатьох організаціях досі. Однак, в конкурентно-ринкових відносинах і розвитку демократичних форм прийняття рішень, необхідно формування чітких організаційних культур, що забезпечують динамізм, новаторство, залучення працівників. p align="justify"> Проблематика дослідування організації як культурного феномена сходить до соціологічних традицій М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левіна, Ф. Селзника і особливо Ч. Бернарда і Г. Саймона. Однак саме введення терміну і його детальне опрацювання датується кінцем 70-х. На сучасному етапі даною проблемою займалися соціологи: Є. Шейн, Р. Уоттермен, Т. Пітері, А. Петтігрю. Серед російських дослідників найбільш відомі роботи С. У Щербиною, А. А Радугіна, К. А Радугіна, М. В. Удальцової. p align="justify"> Метою дослідження є аналіз основних характеристик, умов виникнення, факторів...
