Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Відбір претендентів на вакантну посаду

Реферат Відбір претендентів на вакантну посаду





прийняття пропозицій на работуЛіца, письмово звернулися на підприємство у пошуках работи356-Різні агентства, центри занятості14232Прямое розподілення у інстітутах8213Набор всередині предпріятія7165Ліца, які випадково зайшли в організацію в пошуках работи2657Справочнікі-списки шукають роботу 2882

Від того, як проведена ця робота і наскільки ефективно, залежить вся подальша діяльність підприємства. Тому, щоб не створювати додаткових труднощів, слід поставитися до вирішення даних питань з усією серйозністю, враховуючи досвід, накопичений у вітчизняній і зарубіжній практиці. p align="justify"> При наймі персоналу наймачі мають справу з людьми, які прагнуть реалізувати свої цілі, вибираючи те чи інше підприємство. Точно так само співробітники кадрової служби прагнуть реалізувати свої цілі, відбираючи потенційних претендентів. Крім того, треба мати на увазі, що люди шукають не просто яку-небудь роботу, а саме ту, яка їх влаштовує. Неправильний її вибір може мати непоправні наслідки як для них самих, так і для підприємства в цілому. p align="justify"> Як приклад візьмемо оформлення та прийом на роботу менеджера.

У процесі роботи з просування та реклами продукції підприємства на ринку виникла необхідність у кваліфікованих фахівцях в області рекламних послуг. Секретар-референт направила запити в кадрові агентства та центри зайнятості з вказаним переліком вимог до кандидата на дану посаду:


Менеджер з реклами (просування) Вища, бажано економічна освіта. Досвід планування, організації, проведення, координації рекламних кампаній від 1 року. Володіння рекламних технологій. Наявність зв'язків у ЗМІ, рекламних агентствах і т.д. p align="justify"> Через два тижні після розсилки звернулося три претенденти на дану вакансію, дві жінки 25-30 років і молода людина 20 років з досвідом роботи в цій області.

Вони заповнили анкети встановленого на підприємстві зразка і передали їх секретарю-референту.


АНКЕТА

Дата і 20 липня 1983 місце рожденіяг. Мінськ

ДомашнійпропіскіГ. Мінськ, вул.К. Маркса, 4адреспрожіваніяГ. Мінськ, вул.К. Маркса, 4Гражданство білорус

Телефони домашній227 79 97рабочійнет Інше Моб. телНетE-mailнет Паспорт серііМН 000489 № 5678А90342виданСоветскім РУВС м. Мінська (коли)

(ким, особистий номер)

Сімейне положеніеХолост

ОбразованіеНеоконченное вища

Назва навчального заведеніяПеріод обученияСпециализацияФорма обученіяСредній баллГуманітарно-економічний недержавний інстітут1999 - по теперішній времяЕкономіка предпріятіявечерняя4, 8

Додаткова освіта (підвищення ква...


Назад | сторінка 11 з 16 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Стратегії та цілі рекламних кампаній для отримання позитивних результатів
  • Реферат на тему: Вибір ефективних засобів реклами в процесі просування продукції підприємств ...
  • Реферат на тему: Основи планування рекламних кампаній
  • Реферат на тему: Особливості планування одноканальних рекламних кампаній в пресі
  • Реферат на тему: Особливості планування одноканальних рекламних кампаній в пресі