необережність. Якщо ж провина зроблений з причин, не залежних від працівника (через відсутність необхідних коштів роботи, непрацездатності з причини хвороби), то вина відсутня, і діяння не є дисциплінарним проступком. p align="justify"> Другий, необхідний предмет доказування для визнання діяння дисциплінарним вчинком - це протиправність дій або бездіяльності працівника. Це означає, що він діяв всупереч законам, в т.ч. ТК РФ, положенню і статутом організації, правилам внутрішнього розпорядку, посадових інструкцій. p align="justify"> Але навіть якщо працівник відмовився виконувати роботу, на яку він дав згоду при підписанні трудового договору, його дії можуть бути визнані правомірними в тому випадку, якщо ця робота в порушення вимог охорони праці набула характеру небезпечної для життя і здоров'я. Він має право не приступати до своєї роботи, поки ця небезпека не буде усунена. Також не є правопорушенням відмова від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці не тільки, якщо вони не передбачені трудовим договором, але і якщо його хочуть перевести на ділянку з таким видом робіт [11, с. 4]. p align="justify"> Дисциплінарної відповідальності підлягає тільки та особа, яка перебуває у трудових відносинах, причому його протиправні дії (бездіяльності) повинні бути пов'язані безпосередньо з виконанням ним трудових обов'язків. Працівник має право відмовитися від виконання будь-якого суспільного доручення начальства. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність виражається в застосуванні до працівника дисциплінарного стягнення. Перелік стягнення міститься в ст. 192 ТК РФ. Це зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав [6, с. 172]
Звільнення - найважче дисциплінарне стягнення. Воно застосовується за неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин у випадку, якщо до нього було застосовано дисциплінарне стягнення раніше, і термін його не закінчився; за одноразове, але грубе порушення працівником трудових обов'язків; за прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва) , його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації; за одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; за винні дії, що дають підстави для втрати довіри , або за аморальний проступок, скоєний працівником за місцем роботи і в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. p align="justify"> До педагогічним працівникам суспільство висуває підвищені вимоги, тому їх звільнення можливе не тільки за перерахованими обставинами, але і внаслідок неодноразового грубого порушення статуту освітньої установи протягом одного року (ст. 336 ТК). [6, с. 288]
Перераховані підстави дисциплінарних стягнень не можуть бути доповнені роботода...
