вцем за своїм розсудом. До поширених порушень трудового законодавства у цій галузі можна віднести переведення працівника на іншу посаду із зменшенням йому заробітної плати або накладення на працівника штрафу. p align="justify"> Однак для окремих категорій працівників законодавець робить виняток. Наприклад, державний службовець може бути підданий такому стягненню як попередження про неповну посадову відповідність у разі невиконання ним своїх посадових обов'язків або неналежного їх виконання. [9, с. 18]
Дуже важливо, що дисциплінарне стягнення застосовується на розсуд роботодавця. Він, розглянувши всі обставини справи, може обмежитися зауваженням чи роз'яснювальної бесідою з провинилися працівником. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення терміново. Якщо воно не було знято достроково, то автоматично знімається після закінчення одного року з дня його застосування. У такому випадку не потрібно видавати ніякого спеціального наказу, а працівник вважається не підданим дисциплінарному стягненню. p align="justify"> У разі вчинення працівником нового дисциплінарного вчинку в момент дії раннє накладеного дисциплінарного стягнення, на неї може бути накладено інше стягнення нарівні з дією першого.
Роботодавець сам може достроково зняти з працівника дисциплінарне стягнення. Якщо працівник, його безпосередній керівник або профспілка вважають, що накладене раніше дисциплінарне стягнення, має бути з нього знято, то вони мають право звернутися з клопотанням про це до роботодавця. p align="justify"> Окремою статтею ТК РФ регулює залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників (ст. 195). p align="justify"> Для того, щоб притягнути до дисциплінарної відповідальності вищевказаних осіб, представницький орган працівників має звернутися до роботодавця із заявою про порушення з їхнього боку трудових договорів і трудового права. Роботодавець зобов'язаний розглянути цю заяву і повідомити про вжиті заходи або про відмову від їх застосування. Однак при достатності доказів описаних порушень, роботодавець зобов'язаний застосувати до винних осіб одне з перерахованих у ст. 192 ТК РФ дисциплінарних стягнень. p align="justify"> Таким чином, дисциплінарна відповідальність - це унікальний вид юридичної відповідальності, який можна застосувати тільки до працівникам, пов'язаним з роботодавцем трудовими відносинами і тільки за ті проступки, які безпосередньо пов'язані з виконанням трудових обов'язків.
Стягнення, що застосовуються в рамках дисциплінарної відповідальності, не можуть носити матеріальний характер. Вони служать покаранням для працівника тільки як для сторони трудових відносин. Порушення роботодавцями в цій сфері вкрай часто зустрічаються, іноді через незнання, а іноді й навмисне. На працівників найчастіше накладаються штрафи за за...
