також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст. 189 ТК РФ) [6, с. 168]. p align="justify"> Крім правил внутрішнього трудового розпорядку спільна трудова діяльність конкретного підприємства регулюється колективними договорами, угодами; посадовими інструкціями, графіками змінності.
Трудовий договір безпосередньо регулює діяльність працівника в організації. Його специфічною ознакою і головною відмінністю від цивільно-правового договору є те, що працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, тобто дотримуватися режиму робочого часу, технологічної дисципліни, своєчасного виконання наказів і розпоряджень роботодавця.
Права та обов'язки працівника, режим праці та відпочинку можуть бути прописані в трудовому договорі, а можуть бути встановлені в загальних правилах внутрішнього трудового розпорядку, на які в трудовому договорі робиться відсилання.
До обов'язків роботодавця щодо забезпечення працівниками трудової дисципліни належить створення сприятливих організаційних та економічних умов, що сприяють комфортній роботі з високим рівнем продуктивності. При порушенні працівником трудової дисципліни, повинен ставитися питання, чи виконав роботодавець всі свої обов'язки, перелічені в ст. 22 ТК РФ, що не послужило чи їх невиконання причиною дисциплінарного проступку працівника. p align="justify"> Проте в правилах внутрішнього трудового розпорядку встановлюються не тільки режим роботи організації, обов'язки працівника і роботодавця, правила заохочення за працю, а й порядок прийому і звільнення працівників. p align="justify"> Але не скрізь керівник може приймати власні правила внутрішнього трудового розпорядку. У деяких галузях економіки діють статути і положення про дисципліну, які затверджуються органами державної влади. Це пояснюється тим, що при порушенні дисципліни співробітниками даних галузей, наслідки можуть бути незрівнянно більше, ніж на інших підприємствах. p align="justify"> Наприклад, при порушенні дисципліни працівниками залізничного транспорту можлива загроза життю і здоров'ю людей, безпеці руху поїзд ів, збереження вантажів.
Відповідно до ст. 191 ТК РФ роботодавець має право заохочувати працівників за сумлінне виконання трудових обов'язків. Причому це заохочення може виражатися не тільки в грошовій премії, а й в оголошенні подяки, вручення почесної грамоти, цінного подарунка. [6, с. 172]
А от за вчинення дисциплінарного проступку працівник піддається дисциплінарному стягненню. p align="justify"> Дисциплінарним проступком є ​​винна, протиправне невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків [20, с. 25]. p align="justify"> Для того, щоб піддати працівника дисциплінарної відповідальності, потрібно довести його винність у скоєному діянні. Винність може мати дві форми - умисел і...
