ваючі причини стійкої незатребуваності жіночих кадрів у верхніх ешелонах державних посад. У свою чергу, такий облік буде сприяти зміні суспільного сприйняття до проблеми жінки при владі. У всякому разі, гендерна статистика сприятиме скороченню етапності в просуванні жінки по ієрархічній драбині реєстру державних посад, як це робиться, наприклад, у Великобританії. Одним із прикладів перспективних методів для роботи жінок є організація жіночої активності на міждержавному рівні. Створювані інтеграційні процеси на території екс-СРСР вселяють надію таку. Історичний досвід розвитку громадської активності радянських жінок неможливо просто закреслити з менталітету цілого покоління людей, перш за все, самих жінок, громадян незалежних суверенних держав. Як показує досвід країн Європейського Співтовариства, жінки домоглися великих успіхів в роботі Європарламенту, ніж в парламентах своїх країн. Мабуть, нові інститути з урахуванням створених реалій освоюються демократичніше, ніж традиційні. Серед депутатів Європарламенту жінки від загального числа депутатів становили 16%, в той же час в національних парламентах присутні тільки 7%. На початок 90-х років у владних структурах було представлено 12,5% жінок. Посилення електорального впливу жінок на структуру адміністративно-управлінської еліти красномовно говорить про такий неординарний факт, як, наприклад, коли в Ірані до складу кабінету Уряду М. Хатамі була вперше затверджена жінка не за клановим розподілу або приналежності до певної династії, а за своїми професійними якостями і кар'єрному просуванню по службі.
Людство, яке стоїть на порозі нового тисячоліття, прогресує в розумінні одного з головних досягнень цивілізації сторіччя, що йде: просування жінки на керівні посади - це не тільки функція задоволення індивідуальних (особистих) прагнень самореалізації і навіть не рішення функцій зайнятості, це результат прояву соціального прогресу. Теорія гендеру виникла не відразу і не на голому місці. Це результат еволюційного процесу жіночого руху в році, що минає тисячолітті: від зародження фемінізму в Америці, емансипації на Заході, розкріпачення на Сході через охоронно-захисну політику материнства і дитинства колишніх соціалістичних країн до рівних прав і рівних можливостей демократично незалежних і економічно розвинених держав.
Це повинно знайти відповідно і нормативне вираження, що закріплює їх правовий статус у сучасному світі. Сила соціального впливу жіночого більшості змінює стратегію якісного співвідношення державних службовців в реєстрі державних посад. Транснаціональні установки ЄЕС на досягнення рівної оплати праці чоловіків і жінок при рівному обсязі роботи, соціальної підтримки прав батьків з виконання сімейних обов'язків зуміли сформувати професійний електорат серед жінок. br/>
.2 Сучасне становище жінок у системі державного управління
Тематика, що розглядається в цій роботі, надзвичайно актуальна і знаходиться в...
