ї державних повноважень і способом захисту прав і свобод громадян. Тому робота з кадрами державної служби відрізняється від аналогічного управління персоналом у приватних організаціях. Головними відмінностями є система заслуг, висока централізація управління, висока ступінь контролю і система чіткої класифікації посад. p align="justify"> Кожен держслужбовець повинен відповідати п'яти критеріям: сприяти досягненню мети організації, проявляти заслуги, мати нейтральну політичну реакцію, сприяти соціальній справедливості і добробуту всіх працівників. У зв'язку з цими особливостями відбір персоналу може бути дуже складним. Він може бути повним або спрощеним, але, як правило, включає сім стадій конкурсного відбору:
. Відбіркове співбесіду. p align="justify">. Заповнення бланка заяви та автобіографічної анкети. p align="justify">. Співбесіда за наймом. p align="justify">. Тести по найму, за допомогою яких оцінюються здібності, характер і склад розуму, необхідні для результативної роботи. p align="justify">. Перевірка рекомендацій і послужного списку, які дозволяють більш детально пізнати людину. p align="justify">. Медичний огляд (за потреби). p align="justify">. Прийняття рішення, яке супроводжується підписанням трудового договору двома сторонами. p align="justify"> Після цього слід введення співробітника в організацію, його орієнтація і первинна оцінка. Проте в Росії заміщення вакантних посад держслужбовця не завжди проводиться на основі конкурсу, це становить важливу проблему управління персоналом і потребує вирішення. p align="center"> Список використаної літератури
1. Анненков В.І., Барчан М.М., Моісеєв А.В., Кисельов Б.І. Державна служба. Організація управлінської діяльності. - М.: КноРус, 2010. - 256 с.
2. Волкова В. В.,. Сапфіровим А.А. Державна служба. - М.: Закон і право, 2010. - 208 с.
. Державна цивільна служба. - М.: МарТ, 2005. - 512 с.
. Державна служба. Комплексний підхід. - М.: Справа АНХ, 2009. - 512 с.
. Державна служба Російської Федерації. Основи управління персоналом. - М.: Известия, 2003. - 410 с.
. Дьомін А.А. Державна служба. - М.: Книгодел, 2010. - 184 с.
. Кабашов С.Ю. Державна служба Російської Федерації. - М.: Флінта, 2010. - 304 с.
. Коновалова В.Г. Організація відбору та оцінки персоналу. - М.: Іспит, 2007. - 64 с.
. Купер Д., Робертсон А. Психологія у відборі персоналу. - Спб.: Пітер, 2003. - 240 с.
.
