ало звільнення тимчасових працівників і контрактників, тому профспілки намагаються працевлаштувати цих людей на неповний робочий день.
Франція: В«часткове безробіттяВ» та державна політика в ситуації економічної кризи
Французький уряд оголосив про виділення 26 мільярдів євро на створення від 80000 до 100000 робочих місць у 2009 році. Велика частина цих грошей пішло на підтримання найбільш постраждалих від кризи автомобільної та будівельної галузей економіки. Компанії, що постраждали від значного спаду продажів своєї продукції представили кілька законодавчих та колективних інструментів у відповідь на сформовану економічну ситуацію. p align="justify"> В«Часткове безробіттяВ» - інструмент ринку праці, розроблений для забезпечення часткової компенсації працівникам, зайнятим менше своїх звичайних робочих годин під час економічної кризи. В основному він застосовується в автомобільній, металургійній, хімічній і будівельній галузях. p align="justify"> Організації, які захищають соціальні інтереси працівників закликали посилити заходи, спрямовані на перепідготовку робітників, які підпадають під програму часткового безробіття. Вони також хочуть створити В«кризовий фондВ», який буде фінансуватися з різних громадських фондів, кошти якого використовуватимуться для навчання нових професій в умовах кризи. Роботодавці підкреслили необхідність залучити в процес організації, що відповідають за страхування по безробіттю та включити їх до регулювання використання фондів. Найбільш спірним питанням є обов'язок роботодавців вкладати гроші в навчання працівників. p align="justify"> Ще одним заходом є так звані В«контракти по зміні роду діяльностіВ». Їх застосування було розширено з 8 до 25 В«груп працівниківВ». Ці контракти забезпечують створення компенсаційного резерву для працівників у розмірі 80 відсотків їх зарплати на період один рік, під час якого вони будуть проходити навчання для отримання нової спеціальності. Раніше цей захід був застосовна в компаніях нараховують не менше 1000 працівників, сьогодні вона застосовується для будь-яких фірм. Соціальні партнери та агенції з працевлаштування повинні знаходити спосіб забезпечити працівникам професійне навчання. p align="justify"> Колективні договори також представляє важливий інструмент для регулювання зменшення робочого часу. Рамкова угода про 35-годинному робочому тижні (1999) забезпечує зниження кількості робочих годин без зменшення зарплат і дозволяє змінювати графік або продовжувати відпустку залежно від положень колективного договору. p align="justify"> У випадках, коли скорочення неминуче застосовується так зване В«звільнення за власним бажаннямВ», яке гарантує певні виплати, якщо це було прописано в соціальному пакеті.
Нові держави-члени з Центральної та Східної Європи, а особливо так звана Вишеградська четвірка - Чехія, Угорщина, Польща та Словаччина найбільш постраждали від кризи через високий рівень економічної та тор...
