гівельної інтеграції з Західною Європою, а особливо з Німеччиною. Автомобільна промисловість, широко представлена ​​в цих країнах сильно залежить від економічних циклів і від іноземних компаній. Індустрія виробництва електронних компонентів ще більше схильна будь-яких змін в економіці. Так як ці два види промисловості становлять більшу частину індустріального становить нових держав-членів, то вони сильно залежать від зовнішнього впливу. p align="justify"> Філії мультинаціональних корпорацій, які зазнали різке падіння попиту на свою продукцію восени 2008 року, почали застосовувати заходи, схожі з тими, які застосовуються їх материнськими компаніями, але більш радикально і проводячи менше переговорів з профспілками. У ситуації тимчасової зупинки виробництва використовуються або резерви стандартних відпусток, або працівників відправляють у відпустку із збереженням базової оплати. Постачальники деталей для автомобілебудування постраждали ще в більшій мірі. p align="justify"> Було скорочено велику кількість робочих місць. У випадку з великими компаніями таке скорочення, насамперед, торкнулося найбільш уразливі групи робітників - тимчасових працівників, мігрантів, контрактників (або на випробувальному терміні). У малому бізнесі скорочення були одним з основних заходів виходу з ситуації, і постійні працівники постраждали також сильно, як і вищезгадані групи. p align="justify"> Звільнення регулюються трудовим законодавством, у якому зазначений мінімальний розмір виплат при звільненні. Крім цього застосовуються трудові договори, де вони існують, за процесом стежать спеціальні ради і профспілки. У разі звільнення вони домовляються про виплату компенсаційного пакета. p align="justify"> Особливі заходи ринку праці, схожі з німецькими чи французькими, регулюючі подібні проблеми були зроблені лише в кількох випадках з січня 2009 в Угорщині і з квітня 2009 в Болгарії.
По всій Європі відповіді компаній на фінансову та економічну кризу дуже різняться. Різниця можна провести тільки у використанні або інструментів колективного договору, або законодавчих інструментів. Існування системи колективних договорів і переговорів профспілок з наймачами допомагає змінювати графіки робочого часу, щоб уникнути звільнень і допомагає компаніям реагувати на короткочасні проблеми. p align="justify"> За результатами видно, що в багатьох країнах розглядаються такі варіанти виходу з ситуації на ринку праці ситуації як колективні договори та законодавчі інструменти. У Німеччині колективні договори на рівні виробництв і міжсекторального доповнюють один одного і крім них існують державні субсидії, для тих працівників, робочі години яких були скорочені. Схожу ситуацію можна спостерігати у Франції, Бельгії та Голландії, з тією різницею, що працівники в цих країнах більше страждають від скорочення робочого тижня, так як посібник у цих країнах менше. У Великобританії державна підтримка менш істотна. p align="justify"> У нових державах-членах Євросо...
