ого часу. Таке як В«Угода про робочий часВ» IG Metall, яке передбачає можливість скорочення робочого тижня до 30 годин (Захід) і 33 годин (Схід), для того, щоб уникнути скорочень робочих місць. p align="justify"> Угоди компаній про оптимізацію робочого часу у формі його особливого обліку та зменшення відпусток є основним інструментом з часу початку кризи. Облік робочого часу вводиться для досягнення двох основних цілей:
) довгостроковий облік впливає на планування всієї кар'єри працівника (включаючи різні тренінги і вихід на пенсію)
) В«гнучкийВ» графік обліку робочого часу необхідний для розподілу робочого часу в залежності від потреб ринку в товарах даної компанії. Одним з найбільш яскравих прикладів обліку робочого часу є угода компанії Фольксваген (Volkswagen) про В«гнучкому графіку робочого часуВ» (2004). p align="justify"> Коли всі засоби для зменшення робочого дня за допомогою колективних угод вичерпуються, то вступає в силу встановлене законом правило про скорочений робочий день. Це правило гарантує працівникам певну кількість робочих годин, крім обумовлених у колективному договорі, компенсуючи втрати, викликані тимчасовим простоєм виробництва певним групам працівників, наприклад, будівельникам або сезонним працівникам. Втрати доходу, викликані зменшенням робочих годин, компенсуються субсидіями, виділеними Федеральним Агентством з Труду. У разі повної зупинки виробництва, 60 або 67 відсотків - залежно від сімейного стану - останньої зарплати виплачується державою, решта - роботодавцем. Роботодавець повинен зберегти всі соціальні гарантії, такі як медична, пенсійна та други е види страхування. Умовами для початку дії даного інструменту є труднощі в економіці і значне зниження попиту на продукцію компанії. Унаслідок економічної кризи дію схеми скороченого робочого дня було продовжено з 5 до 12 місяців у другій половині 2008 року і до 18 місяців в 2009 році. Профспілки в основному виступають за введення подібної схеми, так як вона компенсує працівникам втрати доходу. Але цей інструмент не може захистити працівників від деяких видів скорочень, а такі скорочення стають неминучими під час глибокої і затяжної рецесії. p align="justify"> Призначення платежів з громадського фонду з безробіття в деяких секторах економіки уточнюються в колективних договорах і гарантують робочим більш сприятливі умови, ніж це описано в законодавчих актах. Тому обидва підходи - законодавче регулювання та колективні договори тісно взаємопов'язані. Такий підхід призводить до відмінності в зміні кількості робочого часу в секторах, де є колективні договори, наприклад в будівельному та металургійному секторах і в секторах, де їх немає - надання послуг. У зв'язку із збільшенням компаній використовують цей інструмент зросла важливість навчання співробітників подібного характеру роботи, хоча це навчання не включено в закон про скорочений робочий день. p align="justify"> Результатом економічної кризи ст...
