72.2 цього Кодексу) з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (в ред. Федерального з-на від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Час простою з вини працівника не оплачується.
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток.
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно, тривалістю 28 календарних днів, а в районах крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостям 36 календарних днів. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути надано:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців;
в інших випадках, передбачених федеральними законами
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Допомога з тимчасової непрацездатності.
При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу по тимчасовій непрацездатності відповідно до федеральних законів (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.
) застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, - 100 відсотків середнього заробітку;
) застрахованій особі, яка має страховий стаж від +5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку;
) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.
Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць - мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом. А в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів. p> Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період, розрахованого за два календарні роки, що передують року настання тимчасової непрацездатності. Відпустк...
