авок і окладів, а також співвідношення в їх розмірах між категоріями персоналу і працівниками різних професійно-кваліфікаційних груп визначаються на підприємствах умовами колективних договорів. p align="justify"> Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальні умови роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
- додаткові операції, не передбачені технологією виробництва,
нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить будь-якої
відмітний знак (наприклад, яскрава риса по діагоналі); - відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату,
який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер документа (наряду, відомості та інших), якого провадиться доплата, зміст операції, причину і винуватця доплат і розцінку.
Розміри доплат і умови їх виплати підприємства встановлюють самостійно й більше фіксують в колективному договорі (положення про оплату праці). При цьому розміри доплат не можуть бути нижче встановлених законодавством. p> Оплата праці в нічний час. Нічний час - час з 22 години до 6 годин. Кожен годину роботи у нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором (частина третя введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Оплата праці у святкові і у вихідні дні (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Робота у вихідний або неробочий святковий день оп ЛАчІВАЕТ не менш ніж у подвійному розмірі: відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки.
Оплата понаднормової роботи (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ). Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, відпрацьованого понаднормово. p> Оплата часу простою. Час простою (стаття...
