статусом і роллю. Статус - це певна єдність об'єктивно властивих людині характеристик, що визначають його місце в групі, у суб'єктивного сприйняття його іншими членами групи. При цьому важливо й те на скільки людина як член організації користується прихильністю інших членів організації і те, як він сприймається в групі. Роль можна визначити як перелік тих реальних функцій. Які задані особистості організацією, змістом групової діяльності. br/>
Висновок
Організація існує і функціонує тільки тому, що в ній є люди. Саме працівники створюють її продукт, формують культуру організації, її внутрішній клімат і в кінцевому разом від них залежить те, чим є організація. p align="justify"> Незважаючи на те, що машина стала повновладним господарем у багатьох технологічних і управлінських процесах і витіснила людини майже повністю або навіть повністю з окремих підрозділів організації, роль і значення людини в організації не тільки не зменшилася, але навіть зросла . На сьогоднішній день людина стала не тільки найважливішим ресурсом організації, але і найкоштовнішим. Тому один з цінних показників, що характеризують вагу і розмах діяльності організації, є не обсяг виробництва або продажів, не розмір виробничих площ або фінансовий потенціал, а чисельність працівників організації. Тому потрібно особливо вивчати соціальну структуру організації, всі її особливості. p align="justify"> Як мені здається, ні в якому разі не можна вступати в крайнощі. У будь-якій організації повинна бути обрана В«золота серединаВ». Чи не призведе ні до чого хорошого тільки формальна структура і навпаки неформальна. Лише тільки їх рівномірний поєднання може принести успіх організації. Те ж саме стосується і управління, тобто потрібно не тільки всі питання вирішувати керівнику самому, але і дозволяти підлеглим вирішувати проблеми самостійно. Найголовніше для будь-якої людини відчувати свою значимість. Діючи таким чином можна навести інтереси і цілі працівника у відповідність з інтересами і цілями організації. br/>
Список літератури
формальна соціальна організація
1. Акімов Т.А. Теорія організації. - М.: Юніті, 2012. p align="justify">. Алієв В.Г., Варфоломєєв В.П., Варфоломеєва Е.А. Теорія організації: Підручник для вузів/За ред. В.Г. Алієва. - М.: Економіка, 2011. p align="justify">. Мільнер Б.З. Теорія організації: Підручник для вузів. - 3-е вид. доп. і перероб. - М.: ИНФРА-М, 2011. p align="justify">. Райченко А.В., Латфуллін Г.Р. Теорія організації: Підручник для вузів. - СПб.: Пітер, 2010. p align="justify">. Бєляєв О.О., Коротков Е.М. Системологія організації: Підручник. - М.: ИНФРА-М, 2012. p align="justify">. Дафт Р.Л. Організації: Підручник для психологів та економістів. - 3-е міжнародне видання. - СПб.: НЕВА; М.: ОЛМА-Пресс, 2012. p align="justify">. Красовський Ю.Д. Організаційна поведінка: Навчальни...
