лтерському обліку.
Але ж штатним розписом не оформляються ніякі господарські операції організації. На підставі штатного розкладу не здійснюються будь-які бухгалтерські проводки (навіть зарплата працівникам-повременщикам нараховується не на підставі штатного розкладу, а на підставі табеля обліку робочого часу). p align="justify"> Отже, роботодавці мають право не застосовувати уніфіковану форму штатного розкладу, а розробити свою.
Уніфікована форма № Т-3 Штатний розклад може розглядатися тільки як рекомендаційна.
Незастосування уніфікованої форми штатного розкладу не є порушенням трудового законодавства або законодавства про бухгалтерський облік.
Чи можна змінити уніфіковану форму?
У постанові Держкомстату Росії від 24.03.1999 р. № 20 В«Про затвердження порядку застосування уніфікованих форм первинної облікової документаціїВ» зазначається, що в уніфіковані форми первинної облікової документації (крім форм з обліку касових операцій), затверджені Держкомстатом Росії, організація при необхідності може вносити додаткові реквізити. При цьому не допускається видалення тих реквізитів, що вже присутні в даній формі (у тому числі код, номер форми, назва документа). p align="justify"> Всі зміни, що вносяться до уніфіковану форму, повинні бути оформлені розпорядчими документами організації. Крім того, самі формати бланків, зазначених в альбомах уніфікованих форм первинної облікової документації, є рекомендованими і можуть змінюватися. Так, при виготовленні бланків на основі уніфікованих форм допускається вносити зміни в частині розширення і звуження граф і рядків, додавати вкладні листки - для зручності розміщення і обробки необхідної інформації.
Як вносити зміни до штатного розпису?
Рано чи пізно будь кадровик стикається зі зміною відомостей, що містяться в штатному розкладі. Наприклад, виникає необхідність у введенні нової штатної одиниці або цілого підрозділу чи скороченні вже наявного, у зміні окладів, тарифних ставок, перейменування підрозділу або посади і т.д.
Внести зміни до затверджене штатний розклад можна двома способами:
Варіант 1. Змінити саме штатний розклад, тобто затвердити новий штатний розклад з новим (наступним по порядку) реєстраційним номером
Варіант 2. Внести зміни до чинного штатний розклад. (Додаток № 1)
У цьому випадку штатний розклад залишається колишнім, змінюється лише ряд його позицій (вміст граф). Зміни вносяться наказом, після чого штатний розклад коригується. В якості заголовків відповідного наказу можна використовувати наступні: В«Про зміну штатного розкладуВ», В«Про часткову зміну штатного розкладуВ», В«Про внесення змін до штатного розписуВ» та ін ...
