ін може переживати незатребуваність, відчуття непотрібності і низькою значущості.
3) Темп роботи стає стрес-фактором, якщо він не збігається з індивідуально-психологічними і темпераментними характеристиками співробітника. Так, для холерика і сангвініка високий темп роботи, необхідність за мінімальний час виконати велику кількість справ - сприятливий фактор, а для флегматика і меланхоліка - серйозний стресовий момент.
4) Графік роботи може бути важким стресовим чинником, особливо в тих випадках, коли присутня ковзний режим і є нічні зміни з обов'язковою умовою підтримки високої точності і продуктивності.
5) Обов'язки стають джерелом професійного стресу в тому випадку, якщо вони не визначені, відсутній посадова інструкція або вони не збігаються з очікуваннями працівника, які у нього були при вступі в компанію. Обов'язки можуть бути також стрес-фактором, якщо вони не узгоджені або знаходяться в суперечності з обов'язками інших співробітників, з якими працівнику доводиться взаємодіяти на робочому місці.
6) Відсутність на роботі перспектив в підвищенні заробітної плати та посадового просування - сильний стресовий фактор, особливо для молодого, освіченого і амбітного співробітника, що володіє холеричним або сангвінічним темпераментом. Але незважаючи на те, що працівник з домінуючим флегматичним темпераментом більш чутливий до стабільності, він також може відчувати професійний дискомфорт при відсутності кар'єрних перспектив. Співробітник, що володіє меланхолійним темпераментом, орієнтований на позитивну атмосферу і менш інших потребує зростанні та просуванні, але якщо протягом багатьох років він буде бачити, як підвищують і просувають інших, менш здібних працівників, даний момент може стати стресовим чинником і для нього.
7) Участь в управлінні (прийнятті рішень, організації роботи та оцінки результатів) - серйозне умова для успішної роботи всіх працівників, але особливо для холериків і сангвініків. І навпаки, відсутність цієї умови підвищить рівень їх професійного стресу.
8) Особистісні чинники пов'язані з сильними негативними, а іноді і позитивними емоціями від подій у приватному житті людини, які далеко не завжди пов'язані з його роботою.
Крім того, стрес може виникнути в результаті поганих фізичних умов, наприклад, відхилень в температурі приміщення, через погане освітлення або надмірного шуму.
.4 Симптоми (прояви) професійного стресу
