особистістю певної події. Опираємося на взаємозв'язків: витрати, результати - винагорода, валентність (задоволеність винагородою). Сподівання щодо витрат праці - це співвідношення між витраченими зусиллями і отриманим результатом. Якщо люди відчувають, що немає прямого взаємозв'язку між затраченими зусиллями і досягаються результатами, те відповідно до даної теорії мотивація буде слабшати. Відсутність взаємозв'язку може відбутися з - за неправильної самооцінки працівника, з - за його погану підготовку і неправильного навчання, з - за того, що у працівника недостатньо повноважень для виконання певної роботи. p align="justify"> Очікування щодо результатів - винагород - це очікування певної винагороди або заохочення у відповідь на досягнутий рівень результатів. Якщо не буде відчуватися взаємозв'язку між досягнутим результатом і очікуваним винагородою, мотивація буде слабшати. Якщо людина впевнена, що досягнуті результати будуть винагороджені, але при розумній витраті зусиль йому їх не досягти, мотивація буде слабкою. Оскільки у конкретних людей потреби та побажання щодо винагороди різняться, то конкретне винагороду, запропоноване у відповідь за досягнуті результати, може і не мати для них ніякої цінності. Якщо значення будь-якого з вищевказаних факторів буде мало, буде слабкою мотивація, низькі результати праці. Валентність - це передбачувана ступінь відносного задоволення або незадоволення, що виникає внаслідок отримання певної винагороди. Щоб людина була мотивована на певну діяльність, потрібно його досягнення в цій діяльності винагороджувати тим, що він цінує, і винагорода повинна бути пов'язана з досягненням мети так, щоб людина це помітив. p align="justify"> Теорія справедливості
Теорія справедливості постулює, що люди суб'єктивно визначають відношення отриманої винагороди до отриманих зусиль і потім співвідносять його з винагородою інших людей, що виконують аналогічну роботу. Якщо порівняння показують дисбаланс і несправедливість, тобто колега отримав більшу винагороду за аналогічну працю, то у нього виникає психологічне напруження. У результаті необхідно мотивувати цього співробітника, зняти напругу для відновлення справедливості, виправити дисбаланс. Люди можуть відновлювати дисбаланс або почуття справедливості, або змінивши рівень витрачених зусиль, або намагаючись змінити рівень одержуваного винагороди. p align="justify"> Основний висновок теорії справедливості полягає в тому, що до тих пір, поки люди не почнуть вважати, що одержують справедливу винагороду, вони будуть прагнути зменшити інтенсивність праці. При цьому сприйняття і оцінка справедливості носять відносний характер. У деяких організаціях намагаються вирішити проблему виникнення в співробітників почуття несправедливості оцінки їхньої праці за рахунок збереження сум виплат у таємниці. Однак це не тільки важко зробити технічно і організаційно, а й змушує людей підозрювати керівництво в несправедливості і там, де її н...
