асправді немає. p align="justify"> Пізніше, наприкінці 70 - х початку 80 - х років минулого століття, багато уваги приділялося аналізу системи людських відносин на досвіді американської компанії IBM і японських гуртків якості.
Як приклад сучасних європейських досліджень з даної проблематики можна навести дослідження мотивації праці у Фінляндії, виконане Тапані Алкулой. Оскільки організація є місцем проведення здебільшого життя людей, то найважливішим зовнішнім фактором, що впливає на їх мотивацію, є оточення, в якому б хотіли працювати люди, їх очікування з приводу роботи. Виявлено такі аспекти цієї проблеми:
робочий час. Встановлено, що існує пряма кореляція між робочим часом і місцем роботи в житті;
сімейний статус. Чим більше значення має сім'я, тим менше уваги приділяється роботі;
статевої аспект. На зацікавленість роботою впливають традиційні чоловічі та жіночі ролі як показник чоловічого і жіночого самосвідомості. Соціально - статеві відмінності впливають на роль і місце жінок в організаціях та соціально - трудових відносинах. Ці відмінності існують, і необхідно враховувати цей фактор при виробленні та реалізації управлінських стратегій. За результатами досліджень, проведених у Швеції та Фінляндії, значення роботи в даних країнах в житті людей має тенденцію до зниження, у Швеції відзначається підвищення ролі дозвілля, а у Фінляндії - сім'ї. p align="justify"> У сучасному суспільстві мотивація грунтується на знаннях і механізмах психології. Першими орієнтуватися на психологічні характеристики діяльності почали змістовні теорії мотивації, що виникли незабаром після теорій "батога і пряника" і їй подібних. З того часу теорії мотивації прагнуть до якомога більшою мірою обліку різних потреб і мотивів діяльності людей, постійно намагаючись виявити нові й переважні спонукання, мотиви і потреби. p align="justify"> Сучасні змістовні теорії мотивації основну увагу приділяють визначенню переліку і структурі потреб людей.
Процесуальні теорії мотивації вважаються найбільш сучасними теоріями мотивації, вони так само визнають мотивуючу роль потреб, однак, сама мотивація розглядається в них з точки зору того, що змушує людину спрямовувати зусилля на досягнення різних цілей. br/>
2. ПОРІВНЯЛЬНИЙ АНАЛІЗ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ЯПОНІЇ І США
працю мотивація маслоу японія
Проблеми мотивації трудової діяльності гостро стоять перед усіма країнами світу. Це диктується необхідністю зростання продуктивності праці і підвищення рівень дохідності виробництва, наслідком чого є вирішення проблем життєзабезпечення населення та вдосконалення соціальної бази розвитку суспільства. Спільність мотиваційних питань для різних держав і економічних систем створює видимість подібності механізмів, які лежать в їх основі і, більше того, однаковості ...
