у профспілок за умовами праці, технікою безпеки; з боку екологічних товариств - за шкідливістю виробництва і т.д.). p align="justify">. Груповий соціальний контроль, що передбачає вплив виробничої групи на її членів. Він може мати різновиди:
В· офіційний (виробничі наради, робочі збори, збори акціонерів, рада акціонерів тощо);
В· неофіційний (вплив на поведінку членів трудової групи самих же їх співробітників у формі схвалення, осуду, насмішки, відмови в комунікації, ізоляції та ін.)
. Самоконтроль працівника. Він завжди є більш дієвим, якщо норми поведінки у праці та побуті працівника збігаються з общегрупповой. p align="justify"> Звертає на себе увагу, що кожному виду соціального контролю відповідає свій суб'єкт: адміністративному - індивідуальний або ієрархічно пов'язаний; керівному - індивідуальний; громадському і груповому - груповий; самоконтролю - індивідуальний.
Висновок
соціальний контроль менеджмент відповідальність
Основні висновки за підсумками дослідження:
. Функціональну структуру соціального менеджменту підприємства необхідно розглядати з урахуванням:
В· Особливостей процесу управління (виділення ознак, властивих менеджменту як соціальному явищу, які розкривають закони та закономірності його формування);
В· Процесу управління соціальними процесами і відносинами на підприємстві, спрямованого на конкретні елементи цього процесу або сфери, об'єкти життєдіяльності колективу підприємства. У силу цього важливою умовою вдосконалення системи соціального менеджменту та отримання позитивного соціального результату є аналіз її соціальних функцій.
В· Формування функціональної структури соціального менеджменту підприємства безпосередньо залежить від управління соціальними процесами і відносинами на підприємстві, від отриманого при цьому соціального результату, що забезпечує реакцію керуючої системи на будь-яка зміна її стану. Але в будь-якому випадку реалізація перерахованих функцій з переслідуваним цілям і наслідків, являє собою важливу складову частину системи соціального менеджменту підприємства.
. Сучасне розуміння соціального контролю теж неоднаково в західній науці і у нас. На Заході найчастіше його завдання спрощується до "процесу забезпечення досягнення організацією своєї мети". У вітчизняній науці під соціальним контролем розуміють вплив на працівника в процесі праці з метою забезпечення відповідності його поведінки загальноприйнятим в організації цінностям і нормам. Саме соціальний контроль дозволяє забезпечити злагоджену роботу організації по досягненню мети. Значення контролю на окремих...
