ути преміальна система, що забезпечує підвищення рентабельності продукції, тобто, відповідна наступній умові
? P/Cп
де Р - прибуток підприємства від основної діяльності;
Сп - собівартість товарної продукції;
ЕПР - економія, отримання при застосуванні преміальної системи;
Пр - премія, що виплачується працівникам за досягнення отриманої економії.
Економія від застосування будь преміальної системи може формуватися за рахунок зниження витрат безпосередньо на робочому місці і безпосереднього її впливу на рівень умовно-постійних витрат цеху і підприємства або за рахунок їх сукупного зниження. У практиці застосовується оцінка ефективності однофакторних систем преміювання, тобто систем преміювання з одним показником. У разі застосування багатофакторних систем преміювання з диференціацією розмірів премій за кожним показником необхідно виконати необхідні розрахунки по кожному показнику і потім визначити ефективність системи преміювання в цілому. p align="justify"> Економічна ефективність багатофакторної преміальної системи характеризується ефектом, одержуваним по всіх стимульованим параметрами і може бути виражена формулою 1.9
k? k1 k2
Еф =? Е пр х [? Пп +? Пп х Уд] (1.9)
? 1? 1? 1
де Еф - економічний ефект, отриманий від застосування преміальної системи;
ЕПР - економія, отримана за рахунок застосування преміальної системи;
II п - премія, виплачувана за досягнення показників заохочення;
Уд - питома величина премії за основним показником, що виплачується або знижується за досягнутий рівень додаткових умов преміювання;
п = 1,2,3 ... k1 ... k2 ... k? ... - Кількість економічних параметрів, використовуваних як показовий і додаткових умов преміювання (k1-тільки в якості показників, k2 - тільки в якості додаткових умов преміювання). p align="justify"> Розрізняють абсолютну і відносну ефективність систем преміювання.
Під абсолютною ефективністю системи преміювання (Еа) розуміється різниця між ефектом (Еф) зміни рівня показовий преміювання в порівнюваних періоді і відповідному цій зміні величиною виплачених премій (П).
ЕА = Еф - П (1.10)
Показники абсолютної і відносної економічної ефективності використовуються для порівняння ефективності систем преміювання з різними показниками або для визначення найбільш ефективного варіанту системи преміювання з одним показником преміювання.
При розрахунку економічної ефективності діючих систем преміювання за поліпшення рівн...
