Міністерство освіти и науки України
Кафедра прикладної статистики та ЕКОНОМІКИ праці
Курсова робота
з дисципліни Мотивація персоналу
на тему:
В«напр удосконалення системи мотівації персоналу на Матеріалах філії" Володимир-Волинська дорожньо-експлуатаційна дільниця "ДП" Волинський облавтодор "В»
2011р.
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. АНАЛІЗ ІСНУЮЧОЇ СИСТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
.1 аналіз чісельності складу та структура персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.2 Оцінка ефективного Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.3 аналіз кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА
.4 аналіз системи матеріального стимулювання персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.4.1 аналіз система оплати праці та ее мотіваційної складової
.4.2 аналіз складу и структурованих заробітної плати
.4.3 аналіз структурованих компенсаційніх та других Заохочувальний виплат
.5 аналіз Трудової мотівації персоналу
.6 аналіз статусної мотівації
.7 аналіз других складових нематеріальної мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
РОЗДІЛ 2. ПРОПОЗИЦії Щодо удосконалення СИСТЕМИ МОТІВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
.1 узагальнення недоліків та обґрунтовування доцільності розробки ПЄВНЄВ ЗАХОДІВ Щодо удосконалення системи мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.2 Напрямки удосконалення кадрової політики ПІДПРИЄМСТВА
.3 Напрямки удосконалення системи матеріального стимулювання персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.3.1 Удосконалення системи Оплата праці
.3.2 Оптимізація структурованих заробітної плати
.3.3 Напрямки удосконалення системи винагородой
.4 Заходь Щодо удосконалення Трудової мотівації персоналу
.5 напр удосконалення статусної мотівації
.6 Предложения Щодо Впровадження других складових НЕ матеріальної мотівації персоналу ПІДПРИЄМСТВА
.7 Оцінка ефектівності запропонованіх ЗАХОДІВ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
ВСТУП
Поняття мотівації тісно зв'язано з проблемою.Більше Керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехіднім періодом, вісувають и Нові вимоги до персоналу. Це не Тільки добір, навчання и розташування кадрів, альо и Формування Нової свідомості, менталітету, а отже, и методів мотівації. p align="justify"> У Дійсний годину, при переході до ринкового відносін, основними мотівуючім Чинник працівніків є бажання мати гарантованого заробітну плату. При цьом ні інтенсівність, ні Якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, альо гарантованого зар...
