нні парку устаткування, але і на підвищення кваліфікації та оптимізація праці ремонтників, з метою поліпшити якість ремонту обладнання. І додатково введення матеріальної зацікавленості у зменшенні тривалості простоїв обладнання у всіх, від яких це залежить. p align="justify"> друге, зміна ситуації характеризується збільшенням кількістю фактично відпрацьованих змін у промислово-виробничого персоналу. А саме, впровадження більш сучасних времясберегающіх технологій з метою збільшення продуктивності праці. p align="justify"> Введення суворо контролю за обліком робочого часу.
Подальше просування системи відрядної оплати праці, з метою компенсації робітникам втрат від зменшення кількості фактично відпрацьованого часу, викликаного перетворенням у жити вищезазначених заходів.
По-третє, необхідна стабілізація кадрового складу підприємства. Для цього необхідно провести в життя низку заходів у соціальній сфері. p align="justify"> З проведеного аналізу трудових показників можна зробити висновок про те, що план по продуктивності праці не виконаний. Причинами цього стали зниження середньорічної виробітку на одного робітника, зменшення питомої ваги робітників у загальній чисельності працюючих
В цілому, резюмуючи вищесказане, можна зробити висновок, що робота підприємства заслуговує позитивної оцінки в наш важкий час. Колектив підприємства теж непогано трудиться, не дивлячись на труднощі. Підприємство має солідний виробничий потенціал і резерви для зростання. p align="center"> трудової кадри заробітний кваліфікація
Висновок
У навчальній і науковій літературі досить повно освячені питання теорії відтворення і використання робочої сили і трудових ресурсів. Наведені пропозиції з даної теми спрямовані на пошук раціональних шляхів використання трудових ресурсів. p align="justify"> У ринкових відносинах між процесами виробництва продукції та використання трудових ресурсів, робочої сили, персоналу підприємства існує таке ж рівновагу, як між попитом і пропозицією, витратами і результатами, доходами підприємства і рівнем життя працівників. Будь-яка діяльність персоналу підприємства повною мірою повинна відповідати існуючому механізму ринкових трудових відносин у сучасному виробництві і забезпечувати високий ріст продуктивності праці. p align="justify"> У всіх економічних системах головною продуктивною силою є людина, персонал організації. Своєю працею він створює матеріальні і духовні цінності. Чим вище людський капітал у всякій організації або фірмі, тим краще вона працює. Люди, персонал служать на підприємстві одночасно економічними ресурсами і основними факторами виробництва. Віз взаємодії людей, працівників немає ні виробництва, ні споживання, ні ринку. p align="justify"> Список використаної літератури
1. Єрмоловим Л. Д. Аналіз фінансово-господарської діяльності зопрівав-є...
