онодавчих актів держави (державні закони, укази, постанови, розпорядження і т.д.), затверджені вищими управлінськими структурами, для обов'язкового застосування на території поселення;
2) система, що розробляються в організації планів, програм, завдань (має нормативно-розпорядчий характер для всіх ланок і працівників даної організації, регламентує їх діяльність, спрямовану на досягнення поставлених перед нею цілей і завдань і спрямована на підвищення ефективності їх функціонування;
) система оперативного управління (включає в себе розпорядження, заохочення, санкції).
Адміністративна діяльність буде полегшена, якщо є загальний план роботи організації і схема виконання основних робіт, відпрацьована процедура прийняття та реалізації основних видів рішень.
Для успішного адміністрування необхідна обстановка чіткої трудової дисципліни і високої відповідальності в організації.
Серед методів економічного впливу на персонал ВАТ "Магазин" путейних "головне місце займає оплата праці, яка забезпечує зв'язок між результатами праці та її процесом, відображає кількість і складність праці робітників різної кваліфікації.
Це основний мотив трудової діяльності і грошовий вимірник вартості робочої сили.
Оплата праці працівників на ВАТ "Магазин" путейних "складається з:
. посадового окладу для керівників і фахівців;
2. доплат за складність і кваліфікацію, суміщення професій, наднормативну роботу;
. Премії за сумлінну працю і т.д.
Крім того, працівникам виплачуються компенсації - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків.
Компенсації виплачуються в таких випадках:
. При направленні в службові відрядження;
2. При наданні щорічної оплачуваного відпустки;
. При поєднанні роботи з навчанням та в інших випадках, передбачених Трудовим Кодексом та іншими Законами.
Соціально-психологічні методи управління, які є "методами переконання" включають наступну сукупність соціально-психологічних способів впливу:
) Формування трудових колективів з урахуванням соціально-психологічних характеристик людей, здібностей, рис характеру, темпераменту;
2) Введення системи соціального регулювання, яка включає використання договорів, зобов'язань, вс...
