тановлення порядку розподілу благ, черговості їх отримання.
До складу соціально-психологічних методів управління роботи ВАТ "Магазин" путейних "входять:
соціальний аналіз у колективі;
соціального розвитку колективу;
участь працівників в управлінні і т.д.
Кадри - це головний ресурс організації. Кожен працівник організації має певне місце в ієрархії персоналу, з певними функціями, правами та обов'язками. p align="justify"> У ОАО "Магазин" путейних ", як і в багатьох організаціях, існує безліч різних проблем в структурі управління, а також у застосуванні методів управління персоналом.
Проаналізувавши систему управління ВАТ "Магазин" путейних ", виявлені наступні проблеми:
. Плинність кадрів.
Плинність кадрів - важливим показником динаміки роботи та ефективності управління кадровими ресурсами організації.
За 2010 рік коефіцієнт плинності кадрів ВАТ "Магазин" путейних "склав 8% (нормальна плинність кадрів становить 5% на рік).
Висока плинність кадрів - привід для керівника задуматися. Це проблема - показник цілого ряду проблем, що склалися в організації. Незважаючи на важливість проблеми плинності кадрів, в адміністрації немає програми збереження персоналу. p align="justify"> Втрати від плинності кадрів у фінансовому вираженні дуже високі, але для керівників, які приймають рішення, ця проблема не завжди очевидна. Висока плинність кадрів знижує ефективність витрат на навчання працівників, так як у разі їх звільнення ефект від навчання виникає, якщо звільнення пов'язане зі зміною професії. p align="justify">. Керівники ВАТ "Магазин" путейних "укомплектовані, в основному, з професіоналів колишньої адміністративно-командної системи.
За такої системи, кадри працюють за застарілими методам управління, що тягне за собою авторитарний стиль управління, який використовувався в радянські часи. А також виникають складності в роботі між зрілими і молодими фахівцями, хоча значна їх частина освоїла нові функції і успішно працює в умовах демократичних перетворень, проте, сьогодні потрібні керівники зовсім іншого профілю. До них відносяться: юристи, економісти, менеджери, працівники кадрових служб та ін Тому в діях керівників з вини окремої частини управлінських кадрів має місце порушення законів та інших нормативно-правових актів, проявляється невміння професійно аналізувати стан справ і приймати своєчасні рішення, контролювати і забезпечувати реалізацію намічених цілей.
. Мало уваги приділяється соціально-психологічним методам управління.
Дані методи управління, відіграють важливу роль при роботі з персоналом і спрямовані на конкретну ...
