разі наявності поважних причин за угодою співробітника і начальника відділу робочий день співробітника може бути зміщений, наприклад: початок о 9.30 - закінчення в 18.15 або початок о 8.30 - закінчення о 17.15.
Затримка після роботи не оплачується в наступних випадках:
1) У разі якщо співробітник не встигає виконати поставлені перед ним завдання протягом робочого дня і йому доводиться затриматися для їх виконання з власної ініціативи.
2) У разі якщо співробітник працює на В«відсоткахВ» або В«угодіВ» і його затримка пов'язана з роботою, за яку він так чи інакше отримає зарплату.
) Не сплачується позаурочна робота співробітників з ненормованим робочим днем. До них відносяться всі керівники. Затримка після роботи і робота у вихідні та святкові дні за завданням керівника оплачується.
Відсутність на роботі через хворобу
1) У перший день захворювання необхідно подзвонити своєму керівнику і повідомити про неможливість прийти на роботу з причини хвороби, а також проінформувати керівника про передбачуваний термін лікарняного.
Відсутність на роботі з поважних причин:
1) Відсутність на роботі понад 2 години з поважної причини співробітник повинен заздалегідь узгодити зі своїм керівником і написати заяву на відпустку (затверджується директором).
2) Відсутність на роботі до 2 годин з поважної причини необхідно заздалегідь погоджувати з керівником. У разі його дозволу така відсутність не оформляється. Пропущене час має бути надалі відпрацьовано.
) У разі форс-мажорних обставин (наприклад, прорив будинку батареї, смерть родича тощо) необхідно повідомити керівника про необхідний час відсутності, заяву на відпустку оформити після виходу на роботу.
Відсутність на роботі більше 4 годин без попереднього попередження вважається прогулом, про що буде оформлятися відповідний акт, пишеться пояснювальна в день виходу працівника, оформляється наказ. За появу на роботі в нетверезому стані (у разі якщо це не корпоративне свято) буде нараховуватися штраф у розмірі 1000 рублів. В обох перерахованих вище випадках організація має право звільнити співробітника (за Трудового Кодексу ст. 81). p align="justify"> Щорічна відпустка: Співробітникам з нормованим робочим днем ​​- 28 календарних днів. Співробітникам з ненормованим робочим днем ​​- 31 календарний день Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи в організації. Відпустки співробітникам надаються відповідно до графіка відпусто...
