к на рік, який затверджується керівником в грудні поточного року. Перед відходом у відпустку співробітник зобов'язаний передати всі свої справи безпосередньому керівнику і знайти з допомогою керівника співробітника, який може в разі потреби замінити його під час відпустки. p align="justify">
Стандарти організації роботи співробітників в офісі. На своєму робочому місці співробітник завжди повинен підтримувати чистоту і порядок. Неприпустимо присутність на робочому місці верхнього одягу, головних уборів, сумок, предметів харчування (печиво, шматки торта, брудні гуртки, ложки тощо). Додаткова інформація знаходиться в спеціальних папках, які лежать в спеціально призначених для цього місцях (шафи). Файли, папки знаходяться там же. p align="justify"> Комфорт перебування на робочому місці забезпечують мікрохвильова піч, холодильник, чайні речі. Кожну п'ятницю обов'язково присутність на зборах відділу (для відділів, пов'язаних з продажами). Міжміські дзвінки з особистих питань забороняються. Форма одягу: акуратність, охайність. Неприйнятні джинси з дірками, стразами, відкритим животом і спортивний стиль. Дотримуватися в одязі ділового класичного стилю (для юнака - костюм, краватка; для дівчини - костюм, блузки, брюки, помірний макіяж, неприйнятні прозорі кофти, занадто глибокі вирізи, короткі спідниці). В офісі необхідно мати змінне взуття. p align="justify"> З усіх виникаючих проблем та питань звертатися до свого менеджера - керівнику. У стилі спілкування між співробітниками переважає дружній і спокійний тон розмови. При вирішенні проблем проявляти наполегливість. Неприйнятна грубість у висловлюваннях, гучний голос і крик. Говоримо конструктивно і по справі. p align="justify"> Трудовий договір з персоналом полягає при найманні працівників. Письмове оформлення трудових відносин для осіб, раніше прийнятих на роботу, проводиться тільки за їх згодою. br/>
.4 Методи нормування праці
Основні завдання нормування праці полягають у тому, щоб обгрунтувати необхідну і достатню величину витрат робочого часу на одиницю продукції в конкретних умовах; проектувати раціональні методи праці; систематично аналізувати виконання норм праці для розкриття резервів виробництва; постійно аналізувати виконання норм праці для розкриття резервів виробництва; постійно вивчати, узагальнювати і поширювати виробничий досвід, переглядати норми витрат праці у міру зміни умов праці. Вирішення цих завдань дозволить полегшити працю працівників, підвищити продуктивність праці та збільшити обсяг виробництва. За допомогою методів, застосовуваних у нормуванні праці, виділяються втрати і непродуктивні витрати робочого часу. З виконання норм праці оцінюється трудова діяльність кожного працівника і оплачується його праця. p align="justify"> Існують наступні методи нормування праці:
Сумарний метод нормування праці ...
