= 62 чол.
3. Визначаємо резерв на підміну тимчасово відсутніх:
РП = Ч п - < span align = "justify"> Ч з (1.7)
РП 1 = 1-1 = 0 чол.
РП 2 = 23-20 = 3 чол.
РП 3 = 18-16 = 2 чол.
РП 4 = 10-8 = 2 чол.
РП 5 = 10-8 = 2 чол.
Таблиця 2.1 - Штатна відомість
Найменування профессііОтношеніе до производствуРазрядТарифная ставка, оклад, руб/год, рубГрафік работиРасстановочний штат, чел.Ітого на добу, чел.Резерв на підміну, чел.Полний обліковий склад, чел.1 смена2 смена3 сменавиходной1234567891011121. Старший мастерРуководітель122162051 --- 1012. ВальцовщікПР890, 6715555203233. ВальцовщікПР783, 6214444162184. Слюсар КВП і АСО558 ,49522-482105. ЕлектромонтерСО670 ,70222-48210Ітого: ---- 141391753962
3. Розрахунок планового фонду заробітної плати працюючих
Розрахунок фонду заробітної плати проводиться на підставі: прийнятої системи оплати праці та положення про преміювання і доплати; графіків роботи.
Фонд заробітної плати - це сума грошових коштів, що виплачуються робітникам відповідно до витраченою працею на протязі планового періоду. Фонд заробітної плати складається з фондів основної і додаткової заробітної плати. p align="justify"> Фонд основної заробітної плати - це плата за час роботи: за тарифом, виробнича премія, приробіток відрядника, доплати (за роботу в ніч, свята, за переробку за графіком, шкідливі умови праці, стажу роботи, по районному коефіцієнту).
Фонд додаткової заробітної плати - плата за час, не пов'язане з виконанням роботи: оплата відпусток, виконання державних і громадських обов'язків.
Пояснення до розрахунку
. Визначаємо заробіток за тарифом, Зт, руб.
(3.1)
де ТСТ - тарифна ставка i розряду, руб
В - відпрацьований час, годину
* 180 = 10528,2
* 180 = 1272...
