місячної заробітної платою (117,5%), що є позитивним моментом. p align="justify"> Оплата праці працівників ВАТ В«КупалинкаВ» проводиться на базі штатного розкладу, заснованого на Єдиною тарифною сіткою працівників Республіки Білорусь (далі ЄТС) і відповідно до Інструкції про порядок застосування ЄТС, затвердженою Міністерством праці та соціального захисту Республіки Білорусь 20 вересня 2002 № 123 з урахуванням змін і доповнень, а також на підставі Положення про оплату праці робітників ВАТ В«КупалинкаВ».
Положення про оплату праці розроблено з метою посилення стимулюючої ролі заробітної плати працівників організації в збільшенні обсягів продукції, що випускається, зростанні продуктивності праці та підвищенні якості виконуваних робіт.
Основні умови праці працівників підприємства регулюються галузевими нормативними документами.
Тарифна ставка 1-го розряду на підприємстві підвищується відповідно до В«Інструкції про порядок підвищення тарифної ставки першого розрядуВ», залежно від зростання обсягу виробництва (робіт, послуг) у фактичних цінах до відповідного періоду попереднього року з урахуванням нормативу приросту заробітної плати в розмірі 1% на кожен відсоток приросту обсягу виробництва (робіт, послуг) у фактичних цінах.
Оплата праці працівників, диференціація і регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати та розподілення за тарифними розрядами здійснюється на підставі В«Інструкції про порядок визначення тарифних ставок і посадових окладів працівників комерційних організаційВ», затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту РБ № 60.
Основним локальним актом, що регулює оплату праці, є штатний розклад працівників.
В організації застосовуються погодинно-преміальна, відрядно-преміальна і побічно - відрядна форма оплати праці (перелік професій з погодинною, відрядною і побічно-відрядній оплатою праці додається).
Робітникові зі відрядно-преміальною оплатою праці понад заробітку за прямими відрядними розцінками нараховується і виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених конкретних показників роботи. При почасово-преміальною системою робочому з погодинною оплатою праці за конкретні досягнення в роботі понад тариф (окладу або ставки) виплачується премія. p align="justify"> Побічно - відрядна форма оплати праці застосовується для робітників, що виконують допоміжні роботи при обслуговуванні основного виробництва. Заробіток таких робітників розраховується шляхом множення встановленої для них тарифної ставки на середній відсоток виконання норми виробітку по цеху обслуговуваних ними робітників - відрядників і на встановлений%, припадає на 1% перевиконання норми виробітку робітниками з відрядною оплатою праці. На дане збільшення нараховується премія. p align="justify"> Для окремих професій робітників, що не тарифікуються за розрядами, ...
