нашої республіки.
З метою оперативного реагування на ситуацію, що складається на ринку праці у 2010 році, Міністерство праці та соцзахисту організувало щотижневий моніторинг по роботі служби зайнятості, тобто збір та аналіз даних про звернення громадян та реєстрації безробітних, їх працевлаштування, наявність вакансій і т.д. На початку і середині кожного місяця формується оперативна інформація про передбачуване вивільнення працівників. p align="justify"> Аналіз оперативної інформації показує, що у 2010 році втрати робочого часу (робота в режимі неповного робочого часу, вимушені відпустки з ініціативи наймача) відзначалися на 240 підприємствах та організаціях з сумарною списковій чисельністю працівників 145,5 тис. чоловік. У регіональному розрізі розподіл підприємств, на яких відзначені втрати робочого часу, таке: Брестська область - 44 підприємства, Вітебська - 25, Гомельська - 43, Гродненська - 40, Мінська - 34, Могильовська - 54. Частка працівників, які працюють у режимі неповного робочого часу, у загальній обліковій чисельності працівників даних підприємств по областях коливається від 14,4% у Мінській області до 44,4% у Могилевської. Аналогічно показник чисельності працівників, що перебувають у вимушених відпустках з ініціативи наймача, варіюється від 1,9% в Гродненській області до 17,9% у Гомельській [17, с. 26]. p align="justify"> Сьогодні надання з ініціативи наймачів відпусток своїм працівникам, скорочення робочого часу слід розглядати як антикризові заходи, як гнучкі форми зайнятості населення і інструмент регулювання безробіття, що спрямовані на збереження трудових колективів, прояв соціальної відповідальності до співробітників.
В умовах деякого погіршення ситуації на ринку праці, виходячи з даних моніторингу, проводиться коригування Програми зайнятості на цей рік. Перш за все, мається на увазі перерозподіл фінансових ресурсів і посилення активних заходів сприяння зайнятості. p align="justify"> Це організація оплачуваних громадських робіт, в основному мають соціально-корисну значимість; надання сприяння у розвитку підприємницької діяльності безробітних; професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації безробітних, випереджаюче навчання працівників; розвиток системи субсидування робочих місць (часткова компенсація витрат наймачів з оплати праці працівників - В«молодіжна практикаВ», реабілітація інвалідів), підтримка організацій, що створюють і зберігають робочі місця (бюджетна позика). За оцінкою, при перевищенні рівня безробіття в 2% - 3% будуть потрібні додатково бюджетні асигнування: до 151 млрд. руб. додатково необхідно 12 млрд. руб.
Основним аспектом у забезпеченні зайнятості населення є створення робочих місць. Програмою встановлено завдання по створенню 161,5 тис. робочих місць в цілому по республіці, в тому числі 19,8 тис. - у малих містах. p align="justify"> За 2009 рік у малих містах створено 14,7 тис. робочих місць, або 74,1% ...
