n="justify">. працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше однієї годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася в межах місячної норми робочого часу, і розмірі не менше подвійної годинної ставки понад оклад, якщо робота проводилася понад місячну норму. За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку (стаття 89 КЗпП РФ). br/>
.4 Оплата шлюбу, простоїв, оплата праці при суміщенні професій
Оплата продукції виявилася браком
Повний брак з вини працівника не оплачується йому зовсім, а частковий оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.
Приклад: Робочий виготовив 140 деталей (розцінка за одиницю 5 руб.), з яких 10 виявилися з частково поправним шлюбом, який оплачується за розцінкою, зниженою на 60%. Працівникові нараховано за виконання робіт 670 руб. [(130 * 5 руб.) + (10 * 5 руб. * 0,4)]. p align="justify"> Шлюб, що виник з вини працівника, оплачується за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цьому випадку не може бути нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду. Шлюб, який стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак, що виник не з вини працівника і виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується працівникові нарівні з придатними виробами (стаття 93 КЗпП РФ). br/>
Оплата простоїв
Час простою з вини працівника оплаті не підлягає. Час простою не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу (стаття 94 КЗпП РФ). p align="justify"> Приклад: Робочий-відрядник (почасових) з годинною тарифною ставкою 9,10 руб. (8 руб.) Мав протягом місяця 9 ч. простою. Час простою буде сплачено не нижче ніж:
, 6 руб. (9ч. * 9,10 руб. * 2/3) - відряднику;
руб. (9ч. * 8 руб. * 2/3) - погодинників. br/>
Оплата праці при суміщенні професій
Якщо працівник поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою професією або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, то йому доплачують за суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір цих доплат встановлює адміністрація за згодою сторін (стаття 87 КЗпП РФ). p align="justify"> Приклад: Бухгалтер з посадовим окладом 1400 руб. виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника без увільнення від основної роботи. За суміщення йому встановлено надбавку в розмірі 30% до окладу. Його заробіток за місяць при повністю відпрацьованих днями складе 1820 руб. [1400 руб. + (1400 руб. * 0,3)]. p align=...
