Реферат Оплата праці працівникам підприємства

На період освоєння нового виробництва (продукції) працівникам може бути зроблена доплата до попереднього середнього заробітку в порядку і на умовах, що визначаються колективним договором (стаття 94 КЗпП РФ). p align="justify"> Оплата праці при сумісництві

Сумісництвом є виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Робота за сумісництвом дозволяється тільки або за місцем основної роботи, або в іншій організації. Не можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом особи, які не досягли 18 років, і вагітні жінки. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати 4 ч. в день або повного робочого дня у вихідний день. В окремих випадках для сумісників допускається підсумований облік робочого часу. Праця сумісників оплачується за фактично виконану роботу згідно погодинної або відрядної формі праці. На сумісника може бути видано наказ про прийом на роботу із зазначенням форми оплати праці: погодинна (погодинна, поденна, помісячна) або відрядна. Організація зобов'язана вести табель обліку робочого часу сумісників. Про доходи осіб, які працюють за сумісництвом, до податкової інспекції, де організація перебуває на обліку, не рідше одного разу на квартал представляються довідки встановленої форми. Праця сумісників оплачується у загальновстановленому порядку за фактично виконану роботу і особливостей не має. br/>

2.5 Оплата відпустки і вихідних допомог

Право на відпустку виникає у працівників через шість місяців після вступу на роботу в організацію. Відпустка надається щорічно в строк, передбачений затвердженого в організації графіком відпусток. У виняткових випадках і за згодою працівника допускається перенесення відпустки на наступний рік. Законодавство забороняє ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також виплату компенсації за невикористану відпустку, крім випадку звільнення працівника, не що використовував відпустку. У разі захворювання працівника під час перебування у відпустці дні його хвороби, підтверджені офіційними документами медичного закладу за місцем проведення відпустки, у термін відпустки не зараховуються, а сам відпустка продовжується. У локальному нормативному акті (Положення про персонал) може бути передбачена при виході у відпустку виплата додаткової одноразової допомоги у відсотках до посадового окладу або в розмірі, кратному числу мінімальних оплат праці. p align="justify"> Правила розрахунку середнього заробітку при оплаті відпустки

Для визначення суми за відпустку в основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за три місяці, що передують місяцю відпустки. При обчисленні тривалості відпустки в календарних днях святкові неробочі дні, що припадають на п...