ставі табеля обліку робочого часу і тарифної ставки, залежно від форми оплати праці.
У РГУ «Військовий інститут Сухопутних військ» застосовується відрядна і погодинна оплата праці. При відрядній оплаті праці нараховують зарплату залежно від норми виробітку. Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці здійснюється за документами про норму вироблення. При погодинній оплаті праці нараховують зарплату залежно від відпрацьованого часу в цьому місяці.
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
Основна оплата, нарахована працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт включає в себе: оплату за основну роботу, суміщення, премії, за роботу в нічний час, у святкові дні тощо
Додаткова заробітна плата включає в себе: оплату чергових відпусток, допомога на оздоровлення, допомога по тимчасовій непрацездатності, вихідної допомоги при звільненні та ін
Трудові договори укладаються переважно з керівним складом на строк від 1 років з випробувальним терміном до 3 місяців.
Для визначення суми заробітної плати, що підлягає до видачі на руки працівникам, необхідно визначити суму заробітку працівників за місяць і виробити з цієї суми необхідні утримання.
З оплати праці членів трудового колективу та осіб, які працюють за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові і випадкові роботи, виробляються різні роду утримання. За своїм характером ці утримання поділяються на 2 групи обов'язкових утримань.
До числа обов'язкових утримань відносяться індивідуальний прибутковий податок, обов'язкові пенсійні внески в накопичувальні фонди, за виконавчими листами в дохід держави, юридичних і фізичних осіб.
Утримання із заробітної плати провадяться: 10% в пенсійний фонд від нарахованої заробітної плати, індивідуальний прибутковий податок із заробітної плати за мінусом 1МРЗ (мінімальний розмір місячної заробітної плати) мінімально 10%. Утримані податки перераховуються до бюджету щомісяця до 25 числа місяця, наступного за місяцем виплати заробітної плати.
Від фонду оплати праці за мінусом пенсійного фонду обчислюється соціальний податок у розмірі 11%.
Ці розрахунки проводять в розрахунково-платіжної відомості, яка служить і документом, за яким проводять виплати заробітної плати за місяць.
У РГУ Вісва діє карткова система оплати праці. Дана установа співпрацює з АТ «Халик Банк», АТ «Альянс Банк».
Для обліку особового складу і виплат заробітної плати використовують наступні документи:
. Наказ (розпорядження) про прийом на роботу - складається на кожного члена трудового колективу інспектором відділу кадрів.
На зворотному боці наказу керівник підрозділу, в якому працюватиме працівник, вказує в якості кого може бути використаний, його оклад, випробувальний термін.
. Особиста картка - заповнюється на кожного працівника в одному екземплярі, яка містить відомості про працівника.
Наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу.
Наказ (розпорядження) про надання відпустки.
Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору.
