>
1. Використання внутрішніх ресурсо?? суспільства;
2. Використання зовнішніх джерел залучення персоналу.
Пріоритетом користується підхід, заснований на використанні внутрішніх ресурсів компанії, при якому створюються умови для реалізації потенціалу власних співробітників, надається можливість їх розвитку та просування, крім того, істотно скорочує зусилля і витрати компанії.
До внутрішніх ресурсів належать: кадровий резерв на керівну посаду; ротація кадрів; власна база даних резюме; внутрішній кадровий портал. ВАТ «МРСК-Центру» - «Белгороденерго»
До зовнішніх джерел залучення персоналу відносяться: спеціалізовані московські та регіональні рекламні видання; агентства з підбору персоналу (за погодженням з ДУП ІА); державні центри зайнятості; прямий пошук; спеціалізовані сайти-портали Інтернету; робота з навчальними закладами (ВНЗ, коледжі, технікуми тощо).
