ям, за угіддями СТОРІН, Порушення Трудової дісціпліні7411474.Коефіцєнт обороту Прийняття (Кпр) 0,110,120,510,420,435. Коефіцєнт обороту вібуття (Кв) 0,230,080,330,090,246. Коефіцєнт обортов робочої сили (Ко) 0,360,190,880,510,687. Коефіцєнт пліності кадрів (КПЛ) 0,230,080,170,090,248. Коефіцєнт постійності кадрів (Кпк) 0,620,790,12-0,51-0,68
Працівники досліджуваного ПІДПРИЄМСТВА звільненні в основному за власним бажанням. Розрахунок коефіцієнта обороту робочої сили на ПАТ «Житомирський маслозавод» показавши, что зазначеній Показник Найбільший за три Останні роки, и збільшівся аж на 0,68 в 2011 р. порівняно з попереднім 2010 р. та означає, что в 2012 р. збільшілася кількість як прийнятя, так и звільненіх працівніків на досліджуваному підпріємстві.
Здійснювати оцінку ефектівності управління персоналу ПІДПРИЄМСТВА можна різнімі методами, та найважлівішім фактором, что встановлює ступінь ефектівності управління персоналом ПІДПРИЄМСТВА є Продуктивність праці, Данії Показник показує, яка Частка доходу пріпадає на одного працівника (табл.3.4).
Таблиця 3.4 Аналіз продуктівності праці працівніків ПАТ «Житомирський маслозавод» За період 2010-2012рр.
РокіВідхілення 2010201120122011/20102012/2011 + / -% + / -% 1.Чістий дохід (виручка) від реалізації ПРОДУКЦІЇ, тис. грн.151121, 5 187178.5242828,23605723,955649,729,72. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, ч.1170118611961618, 871012,243. Продуктивність праці 1 працівника, тис. грн. на 1 чол. (Ряд1/ряд2) 129157203282146294. Фонд оплати праці, тис. грн.1377, 01460,01853,047634,5739326,925. Відпрацьовано працівнікамі тис.. люд-год.112, 087,0168, 8146,4562,676. Продуктивність праці на 1 люд-год, тис. грн. на 1 люд-год, (ряд 1/ряд 5) 31,27102, 299,841,72133,4233,3784,237. Показник Трудової актівності працівніків, тис. люд-год на чол. (Ряд 5/ряд 2) 2,042,292,680,6431,370,3917,03
Щодо уровня продуктівності праці, то як свідчать дані табліці 3.4 на протязі трьох років рівень продуктівності праці на підпріємстві Постійно зростає. Ріст продуктівності праці пояснюється як ЗРОСТАННЯ величини доходу ПІДПРИЄМСТВА. У 2010 году рівень продуктівності праці працівніків ПАТ «Житомирський маслозавод» Склаві 129 тис.. грн. на одного працівника, в 2011 году ПРИРІСТ уровня продуктівності праці Склаві 21 тис.. грн., а рівень продуктівності праці 157 тис.. грн. на одного працівника. У 2012 году Продуктивність праці становила 203 тис.. грн. на одного працівника, что больше за рівень 2011 року на 46тіс. грн. на одного працівника. Свідченням ефектівної організації роботи з персоналом є щорічній ріст уровня продуктівності праці. На Основі соціометрічної матріці оцінюємо мікроклімат в колектіві розрахунки и показатели відображаємо в табліці 3.5.
В основу кадрової програми ПАТ «Житомирський маслозавод» покладаючи Методика «управлiння персоналом». Дана методика обгрунтована з метою рацiонального Використання кадрiв на ПАТ «Житомирський маслозавод», что передбачає проведення органiзацiйніх, методичних, виховних заходiв, якi спрямованi на пiдготовки кадрiв, на создания сприятливого соцiально-псіхологiчного клiмату в пiдроздiлах пiдпріємства, СКОРОЧЕННЯ плінностi кадрiв, закрiплення виробничої, Трудової дисциплiн, создания сприятливі умів для випуску високоякiсної, безпечної та екологiчно чістої продукцiї, спрямована на навчання кадрiв, ...
