что віконують Завдання, якi могут мати квартальна Вплив на якiсть, БЕЗПЕКУ продукцiї та Навколишнє середовище.
пiдприємство перiодічно візначає потребу в Людський ресурсах, что віконують роботу, вiд Якої покладів якiсть продукту. Процес управлiння персоналом Включає в себе: забезпечення персоналом, визначення компетентностi персоналу, рiвень его пiдготовки, оцiнка результатівностi навчання та реєстрацiю Даних Щодо навчання. Вимоги органiзацiї до освiти та компетентностi персоналу встановленi в посадових iнструкцiях.
Таблиця 3.5 Оцінка мікроклімату в колектіві ПАТ «Житомирський маслозавод» у 2012 р.
ПоказнікФорма розрахункуЗначенняРівень групової згуртованості колективу (Рз) Р З=(?? п-?? н) / n (n - 1)=(47-14) / 5 (5-1)=1 , 65 де? ? п-загальна кількість позитивних віборів=47; ? ? н - загальна кількість негативних віборів=14; п - кількість працівніків виробничого колективу=5Рз=1,65 Соціометрічній статус шкірного члена колективу (Сс) Сс=(? п-? н) / (n - 1), де? п - кількість позитивних віборів шкірного працівника,? н - кількість негативних віборів шкірного працівника 1.Сс=8/4=2 2.Сс=8/4=2 3.Сс=10/2=5 4.Сс=9/3=3 5.Сс=11/1 =11Ліщінська Т.В.- 2 Романець К.О.- 2 Чорна О.П.- 5 Житник А.Г.- 4 Ковтун Г.І.- 11Коефіцієнт інтегратівності-здатність колективу зберігаті свою структуру, (Кі) Кі=1 - (А / n)=1 - (5-0)=1, де А - кількість членів колективу, Які нікім НЕ були обрані - 0; При Кі=1 маємо найвищу форму - гомфотерність або спаяність колектівуКі=1Коефіцієнт комфортності-комплекной Показник, что враховує рівень групової згуртованості та середній соціометрічній статус членів колективу (К К) К К=(Рз +? Сі)=1,65 +0, 5=2,15, де Рз - рівень групової згуртованості,? Сі - середній соціометрічній? Сі =? CC / П=23/47=0,5 К К=2,15 Коефіцієнт сімпатій - враховує Позитивні вибори членів колективу (Кс) К С =? ? п / n (n - 1)=47/5 (5-1)=2,35 Кс=2,35
З шкірного працiвниками при навчаннi та при навчаннi по пiдвищення майстерностi та квалiфiкацiї робiтнікiв, Провiдна iнженер з якостi проводитися бесiда по: - важлівостi вiдповiдностi їхньої працi екологiчнiй полiтіцi, методиками, а такоже iншим Вимогами системи управлiння навколішнiм СЕРЕДОВИЩА, системи управлiння якостi, харчової безпеки;- Вплив їхньої працi на стан НАВКОЛИШНЬОГО середовища, а такоже з Вимогами вiд удосконалення роботи персоналу;- Їхнiмі функцiю, обов'язками i ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ Щодо Досягнення вiдповiдностi екологiчнiй полiтіцi i методикам, а такоже з iншими Вимогами системи управлiння навколішнiм СЕРЕДОВИЩА, включаючі вимоги Щодо готовностi до аварiйніх ситуацiя та реагування на них, системи управлiння якостi, харчової безпеки;- Можливіть наслiдки вiдхілення вiд вимог спецiально робочих методик.
На пiдпріємствi застосовуються наступнi форми навчання: - навчання працiвнікiв зi шкiдлівімі та небезпечних факторами;- Навчання новіх працiвнікiв;- Перепiдготовка та навчання iншим професiям;- Навчання по пiдвищення квалiфiкацiї керiвнікiв, професiоналiв, фахiвцiв та технiчного службовцiв;- Навчання по пiдвищення майстерностi та квалiфiкацiї робiтнікiв. Пiдвищення квалiфiкацiї керiвнікiв, професiоналiв, фахiвцiв та технiчного службовцiв на пiдпріємствi здiйснюється з вiдрівом вiд виробництва. Спецiалiсті навчають та набуваються Досвiд на курсах, семiнарах, тренiнгах, iнших пiдпріємствах. Менеджер з персоналу в журнал реєстрацiї пiдвищення квалiфiка...
