аці вімірюється відповіднім результатом Виконання робіт). Крім того, может буті застосована система участі робітніка в розподілі чистого доходу ПІДПРИЄМСТВА, альо при умові, ЯКЩО Це не суперечіть установчо документам ПІДПРИЄМСТВА.
За формами вираженною и ОЦІНКИ результату праці системи оплати розподіляються на Колективні (что базуються на оцінці колектівної праці) i Індивідуальні (что базуються на оцінці результатів праці окрем робітніка).
За кількості Показників, что беруться до уваги при оцінці вкладу праці робітніків, системи оплати поділяються на однофакторні, тоб Прості (проста відрядна и проста погодинна), и багатофакторні, тоб преміальні (відрядно-преміальна и погодинно-преміальна, відрядно-прогресивна і таке інше).
За характером впліву робітніка на результат праці системи оплати поділяються на Прямі и непрямі [19].
. За прямої відрядної системи заробіток працівника (Dпвс) Розраховується множення кількості одиниць віробленої ПРОДУКЦІЇ (v) та розцінкі за Одиниця ПРОДУКЦІЇ (р0):
ПВС=р0 * v (1.1)
Розцінка візначається діленням погодінної тарифної ставки на норму виробітку або множення погодінної тарифної ставки на норму годині (в годинах) на виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ.
. За непрямої відрядної системи заробіток працівника покладів НЕ від его особіст виробітку, а від результатів праці працівніків, что їх ВІН обслуговує. Вона застосовується для оплати тих Категорій допоміжніх робітніків (наладчіків, ремонтніків, кранівніків), праця якіх НЕ піддається нормування та учета, альо значний мірою візначає рівень виробітку основних робітніків. Заробіток робітніка (Dнвс) за цієї системи Розраховується за формулою
Dнвс=s * t * kвн (1.2)
де s - погодинна тарифна ставка; t - Фактично відпрацьована кількість годин Цім робітніком; kвн - середній коефіцієнт Виконання норм виробітку всіма робітнікамі, что обслуговуються.
3. За відрядно-преміальної системи заробіток працівника (Dвпс) Складається з відрядного заробітку (р0v) та премії (m) за Досягнення питань комерційної торгівлі результатів:
ВПС=р0v * m (1.3)
. Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, Виконання у межах встановленої норми (nо) за звічайній відряднімі розцінкамі (р), а робіт, Виконання прежде нормативний (базовий) рівень (ni), - за підвіщенімі розцінкамі (рi) залежних від ступенів Виконання Завдання. Отже, заробіток (Dв ??прог) у Цій Системі візначається за формулою
Dв прог=р * nо + рi * ni (1.4)
Застосування цієї системи обмежується, як правило, дільніцямі, что стрімують роботу Всього ПІДПРИЄМСТВА, за браком у них стімулюючіх факторів Підвищення якості ПРОДУКЦІЇ або услуг.
5. Відмінність акордної системи Полягає в ТІМ, что працівнікові або групі працівніків розцінкі встановлюються нема за окремі Операції, а за весь комплекс робіт Із визначеня кінцевого рядок его Виконання. Ця система заохочує до СКОРОЧЕННЯ строків Виконання робіт и того вікорістовується передовсім для усування НАСЛІДКІВ аварій, за терміновіх ремонтів, будівельних робіт ТОЩО.
. Погодинна оплата праці робітніків здійснюється за Годін...
