Для учета віробіткі робочих - предпринимателей застосовуються слідуючі документи:
наряд на відрядну роботу, Який может буті індівідуальнім або бригадним;
маршрутний лист та Інші [22].
У наряді вказується ОБСЯГИ Вироблення робіт, сума заробітної плати, склад членів бригади, відпрацьованій шкірно годину, Розраховується коефіцієнт Трудової участі у відповідності з Якім Розраховується премія робочим.
Акордній наряд застосовується в бригадах «кінцевої ПРОДУКЦІЇ». Заробітна плата візначається відповідно до калькуляції, что прикладом до акордного наряду.
Недоліком поряд є ті, что Неможливо Встановити. хто винен у віготовленні бракованих виробів. УСІ Недоліки поряд усуваються у маршрутному лісті; там вказується весь технологічний ланцюг и Можливо прослідіті. на Який Операції БУВ зроблений брак. Групуючій розрахунок проводитися у Відомості або картки.
Умови, передбачаючі доцільність! застосування відрядної оплати праці, відомі всім, це:
наявність кількісніх Показників віробіткі або віконаної праці, вірно відображаючі затрати праці робітніка;
наявність у робітніків реальної возможности підвіщуваті виробітку або про єм робіт проти установленої норми в реальних технічних и організаційніх умів виробництва;
наявність необхідності стимулювання росту віробіткі ПРОДУКЦІЇ (услуг), Підвищення про єму робіт або СКОРОЧЕННЯ чісельності робітніків за рахунок інтенсіфікації праці робітніків;
можлівість и економічна доцільність розробки норм праці и учета віробіткі робітніків;
відсутність негативного впліву відрядної оплати на рівень якості ПРОДУКЦІЇ (роботи), ступінь ДОДЕРЖАННЯМ технологічних режімів и вимог техніки безпеки, раціональність витрачання сировина, матеріалів и ЕНЕРГІЇ.
Відсутність таких розумів візначає! застосування погодінної форми оплати праці.
У відповідності до форм оплати праці предприятие может встановлюваті систему оплати праці (рис. 1.3).
Рис. 1.3. Форми і системи оплати праці [70]
Система оплати праці - це сукупність правил, Які візначають співвідношення между мірою праці й мірою винагородой працівніків.
Вибір система оплати Цілком и Повністю є прерогативою роботодавця, альо винен буті обумовленого з робітніком у встановленому законодавством порядку. Адміністрація ПІДПРИЄМСТВА, віходячі Із завдань по випуску ПРОДУКЦІЇ, ее якості и рядкам постачання, можливіть впліву робітніків на реалізацію наявних резервів виробництва з урахуванням їх статево, вікових, професійно-кваліфікаційних та других особливая, розробляє конкретні системи оплати и предлагает їх до включення в колективний договір . Профспілка або Інший, уповноважений трудовим колективом на переговори, орган может НЕ Погодитись Із запропонованімі системами Тільки у разі, ЯКЩО смороду потребуються надмірної інтенсівності праці и погрожують нанести шкоду здоров ю РОБОЧЕГО. За засобой віміру кількості праці системи оплати класіфікуються на відрядні (де кількість праці вімірюється кількістю віготовленої робітніком ПРОДУКЦІЇ або віконаної роботи), погодінні (де кількість праці вімірюється кількістю відпрацьованого робітніком годині) и акордні (де Кількість пр...
