Удосконалення системи оплати праці та стимулювання персоналу на підприємстві
оплата праця фонд мотивація
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Стимулювання відіграє величезну роль в організації діяльності підприємства, так воно спрямоване на мотивацію працівника до ефективної і якісної праці, який не тільки покриває витрати роботодавця на організацію процесу виробництва, оплату праці, але і дозволяє отримати певний прибуток. Тоді як отриманий прибуток йде не тільки в кишеню роботодавцю, а використовується на виплату податків у федеральний і місцевий бюджети, на розширення виробництва. p align="justify"> У сучасній економіці стимулювання працівників не обмежується лише заходами матеріальної винагороди, а спрямоване на вдосконалення особистості працівника, формування в ньому зацікавленості в успіху організації в цілому.
Сучасний етап економічних реформ в Росії характеризується тим, що підприємства працюють в обстановці зростаючих вимог різних суспільних груп. У цьому зв'язку особливої вЂ‹вЂ‹актуальності набуває створення ефективної системи оплати праці та стимулювання працівників. p align="justify"> Об'єктом даної роботи є система стимулювання праці на ТОВ УМТС В«СплавВ».
Предметом - система стимулювання працівників на підприємстві.
Метою даної дипломної роботи є проведення аналізу діяльності та розробка напрямків, підвищення ефективності системи оплати праці на ТОВ УМТС В«СплавВ».
Для реалізації даної мети необхідно вирішити ряд завдань:
1.Дать визначення заробітної плати. Розглянути сутність і функції заробітної плати;
2. Розглянути форми і системи оплати праці;
3. Дати визначення поняттю стимулювання праці;
. Розглянути роль і значення процесу стимулювання праці;
5.Рассмотреть систему організації обліку оплати праці на підприємстві ТОВ УМТС В«СплавВ»;
. Розробити заходи щодо вдосконалення системи заробітної плати та стимулювання персоналу на підприємстві ТОВ УМТС В«СплавВ»;
У процесі роботи застосовувалися такі методи:
угруповання і порівняння;
аналітичний.
Теоретичною базою дослідження з'явилися праці вітчизняних фахівців в області бухгалтерського обліку Рахманова С.Ю., С.Н. Щадилова, Саликова Н.м., Мурашов М., Кардашов В. та інші. p align="justify"> І...
