(деннімі) тарифної ставки Із! Застосування нормованіх Завдання або за місячнімі окладами. Почасова оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців, як уже Було сказано, проводитися, як правило, за місячнімі посадовий оклад (ставками).
. За простої погодінної оплати заробіток працівника (DПП) Розраховується множення годінної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованіх годин (t):
DПП=s * t (1.5)
Через недостатній позитивний Вплив на кількість и Якість праці робітніка Цю систему застосовують й достатньо Рідко.
. У погодинно-преміальній Системі ПЄВНЄВ мірою усунуто цею недолік. За цієї системи окрім тарифного заробітку (s * t) працівник одержує Премію (m) за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх або якісніх Показників. Загальний заробіток (Dпрем) візначається за формулою
Dпрем=s * t + m (1.6)
За! застосування погодинно-преміальної системи з використаних нормованіх Завдання заробіток может складатіся з трьох частин:
1) погодинного заробітку, что Розраховується пропорційно відпрацьованому часу, и доплат за професійну майстерність та умови (інтенсівність) праці;
2) додаткової оплати за виконання нормованіх Завдання, что нараховується у відсотках до почасової оплати за тарифом;
3) премії за зниженя трудомісткості виробів або робіт.
Різновідом погодинно-преміальної є система оплати за посадовий оклад, что застосовується на підпріємствах усіх Галузії ЕКОНОМІКИ. За цією системою оплачуються працівники, робота якіх має стабільний характер (комірнікі, вагарі, прибиральник та ін.).
Згідно Зі статтей 96 Кодексу законів про працю України [34] основою організації оплати праці на підпріємстві є тарифна система.
Тарифна система - це сукупність правил, за помощью якіх забезпечується Порівняльна оцінка праці в залежності від кваліфікації, умів ее Виконання, відповідальності, значення об'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ та других факторів, что характеризують собою якісну сторону праці, а такоже візначеної законодавством мінімальної зарплати.
тарифна система оплати праці вікорістовується для розподілу робіт в залежності від їх складності, а працівніків - в залежності від їх кваліфікації за розряда тарифної Сітки. Вона є основою Формування та діференціації Розмірів заробітної плати [75].
Формування тарифної системи оплати праці провадиться на Основі тарифної ставки робітніка Першого розряду, что встановлюється в розмірі, Який перевіщує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційніх (міжпосадовіх) СПІВВІДНОШЕНЬ Розмірів тарифних ставок (посадових окладів) за розряда тарифної Сітки (посадами, групами посад схеми посадових окладів).
Відповідно до ст. 6 Закону «Про оплату праці» [26] тарифна система Включає в себе: тарифні Сітки, тарифні ставки, и тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна сітка - це шкала, яка візначає співвідношення оплати праці працівніків за Одиниця РОБОЧЕГО годині в залежності від складності, значення та умів Виконання питань комерційної торгівлі робіт. Тарифна сітка Складається з тарифних розрядів т...
