арчування, у тому числі в їдальнях, буфетах, у вигляді талонів, надання його за пільговими цінами з або безкоштовно (понад передбачену законодавством). Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей економіки (відповідно до законодавства) житла та комунальних послуг або суми грошової компенсації за ненадання їх безкоштовно. Кошти на відшкодування витрат працівників по оплаті житла (понад передбачених законодавством). Вартість безкоштовно наданого працівникам палива.
До складу виплат соціального характеру, які здійснюють підприємства та організації, включаються компенсації і соціальні пільги, надані працівникам на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі. Виплати соціального характеру не включаються до заробітної плати працівників, але вони є складовим елементом доходів особи як найманого працівника, зайнятого на тому чи іншому підприємстві.
Трудове законодавство встановлює широкий перелік компенсацій, що надаються працівникам у галузі соціально-трудових відносин.
Відповідно до ст.164 ТК РФ під компенсацією розуміють грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'язків.
Відповідно до ст.165 Трудового кодексу РФ компенсації і гарантії надаються працівникам:
при направленні в службові відрядження;
при переїзді на роботу в іншу місцевість;
при виконанні державних або громадських обов'язків;
при поєднанні роботи з навчанням;
при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника;
при наданні щорічної оплачуваної відпустки;
в деяких випадках припинення трудового договору;
у зв'язку із затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника;
в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
Компенсації при переїзді працівника в іншу місцевість
Стаття 169 Трудового кодексу РФ зобов'язує організацію відшкодувати працівникові витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна (за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику транспорт), а також витрати з облаштування на новому місці проживання. Такі компенсації передбачені при переїзді працівника, за попередньою домовленістю з роботодавцем, на роботу в іншу місцевість.
Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору. Якщо заздалегідь неможливо точно визначити розмір підлягають відшкодуванню витрат, то працівникові за попередньою домовленістю з роботодавцем видається аванс. При цьому, щоб отримати відшкодування витрат по переїзду членів сім'ї працівника і з провезення їх майна, а також з облаштування їх на новому місці, вони повинні переїхати до закінчення одного року з дня фактичного надання житлового приміщення.
Розрахунки з працівником при звільненні
За правилом, встановленим ст.140 ТК РФ, при припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові всі належні йому суми в день звільнення працівника.
Днем звільнення ...
