є останній день роботи працівника.
При звільненні роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові такі суми:
оплату за фактично відпрацьований в розрахунковому місяці час;
компенсацію за невикористану відпустку (за наявності таких обставин);
вихідну допомогу (в тому випадку, якщо це передбачено законодавством, а також якщо передбачено колективним або трудовим договором).
При припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від організації, провадиться в останній день роботи.
Вихідна допомога
Розмір виплачуваного працівникові при звільненні вихідної допомоги встановлений ст.178 ТК РФ.
Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку виплачується у разі розірвання трудового договору з таких підстав:
у зв'язку з ліквідацією організації (п.1 ст.81 ТК РФ);
у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників організації (п.2 ст.81 ТК РФ).
При перерахованих вище обставин за працівником, який звільняється також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
А у виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, якщо в двотижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований.
Виплата місячної вихідної допомоги і середнього заробітної плати проводиться роботодавцем за попереднім місцем роботи за рахунок коштів цього роботодавця (ст.318 ТК РФ).
Вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку має бути виплачено також у разі припинення трудового договору з працівником у зв'язку з порушенням встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи ( п.11 ст.77 ТК РФ) за умови, що порушення правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника.
Вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору у зв'язку з:
невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (пп. «а» п.3 ст.81 ТК РФ);
закликом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п.1 ст.83 ТК РФ);
поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.2 ст.83 ТК РФ);
відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (п.9 ст.77 ТК РФ).
Трудовим або колективним договором можуть передбачатися інші випадки виплати вихідної допомоги, а також встановлюватися підвищені розміри вихідних допомог.
Приклад: 27 листопад 2003 р. у зв'язку зі зміною власника звільняється головний бухгалтер ТОВ «Блискавка» Самойлова С.Ю. Середньомісячний заробіток Самойлової на дату звільнення склав 28 000...
