Курсова робота
з дисципліни: Трудове право
на тему: Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Зміст
Вступ
. Поняття трудового договору та его характеристика в сучасний период
. Підстави пріпінення трудового договору
3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
. 1 Розірвання трудового договору, Укладення на невизначенності рядків, з ініціативи працівника без поважних причин
. 2 Розірвання трудового договору, Укладення на невизначенності рядків, з ініціативи працівника з поважних причин
3.3 Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
. Оформлення звільнення и проведення розрахунку
Висновок
Список літератури
Додаток
Вступ
У Україні сегодня триває процес Здійснення соціально-економічних реформ, Який характерізується трансформацією відносин власності І, відповідно, трудових отношений. Потрібно Сказати, что цею процес супроводжується таким негативним явіщем як Безробіття, котрого стали наслідком масового вівільнення працівніків. І тут держава відіграє неабиякий роль. Аджея вон з метою унікнення социальной напруженості Здійснює цілеспрямований Вплив на отношения между працедавцем, працівніком та іншімі суб'єктами трудових отношений. Одним Із відів такого впліву є правове регулювання трудових отношений, зокрема, порядку та підстав їх пріпінення.
Мета написання даної курсової роботи - Розглянуто ЗАГАЛЬНІ Підстави пріпінення трудового договору та проаналізуваті більш детально самє розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Актуальність цієї тими, у тому, что Важлива рісою трудових договорів є їх Сталість. Обідві Сторони зацікавлені в трівалості трудових отношений, оскількі це дозволяє власнику або уповноваженому ним органу укомплектуваті виробництво кадровими працівнікамі. За наявності постійніх кадрів, Які досконало Знають виробництво, предприятие працює рітмічно, усуваються причини різніх виробничих неполадок, зменшуються шлюб и Порушення Трудової дисципліни.
У стабільності трудових отношений зацікавлені такоже работники, оскількі длительность трудового договору позбавляє їх турбот про працевлаштування, дает змогу Постійно підвіщуваті свою кваліфікацію, Забезпечує Працюючий постійнім Джерелом здобуття ЗАСОБІВ до Існування.
Альо Сталість трудового договору не означає, что трудові відносини НЕ могут Припиняти. Підставамі такого пріпінення могут буті події, до якіх слід Віднести смерть працівника або юридичні факти, ПЕРЕЛІК якіх встановлює чінне законодавство про працю.
Конституція України є тією законодавчий базою, на підставі якої формуються и розвіваються правові норми, что становляит юридичні гарантії права на працю. Одним Із ЗАСОБІВ Посилення ціх гарантій винне буті удосконалення правових норм, Які забезпечують реалізацію громадянами права на Найману працю в условиях СУЧАСНИХ економічних, СОЦІАЛЬНИХ, політічніх змін у жітті Суспільства. [1, c.11]
1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЙОГО ХАРАКТЕРИСТИКА У СУЧАСНИЙ Період
Перед тім як початиться розглядаті Підстави розірвання трудового договору Вважаю за необхідне Розкрити самє Поняття трудовий договір та охарактерізуваті розвиток его негативних напрямків на даного етапі становлення ринкового отношений.
У науке трудового права трудовий договір розглядається як юридичний факт, что Виступає основою Виникнення, зміни и пріпінення трудових правовідносін; як елемент трудового правовідношення, что розкріває свой Зміст у взаємніх суб єктівніх правах и обов язках его сторон; як правовий інститут в сістемі трудового права. Правове визначення трудового договору містіться в ст. 21 КЗпП, - це угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом, або фізічною особою, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон. [2, c.11]
Трудова діяльність, яка протікає в рамках трудового договору, характерізується Наступний правовими ознакой:
