їх появи.
Підвищення продуктивності праці має для будь-якої галузі економіки важливе економічне значення. Продуктивність праці - це показник, в якому відображаються всі сторони господарсько-фінансової діяльності організацій. Зростання продуктивності сприятливо позначається на багатьох показниках: обсяги виробництва та реалізації, витрати на збут, фонді оплати праці, прибутку. Хоча сама продуктивність праці залежить від впровадження нової техніки, вдосконалення організації праці та матеріального стимулювання.
Вивчається динаміка продуктивності праці за ряд років і при цьому слід звернути увагу на те, щоб:
а) зростання продуктивності праці випереджав зростання середньої заробітної плати (при аналізі можна побудувати графік);
б) зростання продуктивності праці випереджав зростання чисельності працівників, тобто збільшення обсягу виробництва має бути забезпечено зростанням інтенсивного фактора - продуктивності праці.
У процесі аналізу необхідно обчислити не тільки річну, квартальну, місячну продуктивність праці, але і денну, годинну, які розраховуються за формулами:
,
де Д - дні періоду;
В - час роботи, годин.
Факторний аналіз продуктивності праці здійснюється за двома напрямками:
1) вивчаються фактори, чинники, які впливають на зміну продуктивності праці;
2) виявляється вплив продуктивності праці на інші економічні показники роботи організації (вплив продуктивності праці на обсяги реалізації).
Існує велика кількість факторів, що впливають на продуктивність праці. Їх можна розділити на внутрішні і зовнішні. До зовнішніх відносяться: стан економіки країни в цілому; науково-технічний прогрес; наявність нових технологій; міжнародні зв'язки; стан законодавства; наявність кадрів, рівень освіти в країні та ін
Внутрішні фактори, що діють на рівні організації, можна розмежувати на три наступні групи: матеріально-технічні, організаційні, економічні.
До групи матеріально-технічних відносяться фактори, пов'язані з сучасним науково-технічним прогресом; стан і розвиток матеріально-технічної бази торгівлі; рівень механізації операцій; впровадження нового і модернізація діючого обладнання; структура торгівельної мережі і т.д.
Група організаційних чинників включає: інтенсивність впровадження прогресивних форм обслуговування покупців; вдосконалення системи управління; наукову організацію праці; поліпшення організації та обслуговування робочих місць; втрати робочого часу; плинність кадрів; підвищення кваліфікації кадрів тощо
Для визначення впливу факторів на продуктивність праці використовуються різні методи: угруповання, дисперсійний і кореляційний аналіз, ланцюгової підстановки, різниць, інтегральний і інші способи. Так, методом ланцюгової підстановки можна розрахувати вплив різних факторів, використовуючи формули, зазначені в попередньому і даному розділі.
Підвищення продуктивності праці - кардинальна проблема подальшого розвитку галузей, так як за її рахунок досягається основний приріст обсягів виробництва і продажів. Від рівня продуктивності праці в свою чергу залежить розмір заробітної плати. Заробітна плата має дві нерозривно пов'язані один з одним боку - це, по-перше, головне джерело піднесення добробуту робітників і служ...
