бовців (або зубожіння - якщо цей розмір знижується при інших рівних умовах) і, по-друге, засіб їх матеріальної зацікавленості в зростанні виробництва та вдосконалення організації праці. У підвищенні ефективності праці працівників велике місце займає правильна організація заробітної плати і вдосконалення форм його стимулювання.
Слід зазначити, що діюча нині система оплати праці на підприємствах найчастіше слабко пов'язана з кінцевими результатами роботи фірми, недостатньо стимулює впровадження прогресивних форм організації процесу виробництва, не сприяє зростанню професійного рівня працівників.
Робочий час осіб, які працюють за наймом, регулюється трудовим законодавством, відповідно до якого тривалість нормального робочого тижня становить 40 год, а для неповнолітніх та осіб, що працюють у важких умовах, - 36 год на тиждень. Для деяких категорій працівників, зайнятих на особливо важких роботах, встановлюється менш тривалий робочий тиждень.
При обліку робочого часу основними одиницями є людино-годину і людино-день. На практиці застосовуються і більші одиниці часу, такі, як людино-місяць і людино-рік, але вони еквівалентні показниками середньооблікового числа працівників за відповідні періоди.
Відпрацьованим людино-годиною є 1 година роботи працівника на своєму робочому місці. Відпрацьованим людино-днем вважається явка працівника на роботу і той факт, що він приступив до роботи незалежно від тривалості робочого часу.
Час, теоретично призначене для роботи, складається з фактично відпрацьованого робочого часу протягом нормального періоду роботи (урочний час) і робочого часу, не використаного протягом періоду.
Реально відпрацьований час повинно включати: а) години, фактично відпрацьовані протягом нормального періоду роботи;
б) час, відпрацьований понад нормального періоду роботи і зазвичай оплачуване поставкам, що перевищує нормальні ставки (понаднормові години роботи);
в) час, витрачений на робочому місці на такі види робіт, як підготовка робочого місця, ремонт, догляд та підготовка обладнання, заповнення квитанцій, карток, накладних;
г) години, проведені на робочому місці під час простоїв з причин тимчасової відсутності роботи, зупинки обладнання, нещасного випадку, або час, проведений на робочому місці, протягом якого не було вироблено жодної роботи, але за яке була проведена оплата на основі контракту про наймання;
д) час на короткі періоди відпочинку на робочому місці.
Слід зазначити, що згідно з міжнародним стандартом фактично відпрацьований час включає:
) по-перше, час простоїв, коли працівник перебував на робочому місці, але не працював за різноманітним технічним чи технологічних причин. Час простоїв означає втрату робочого часу в разі присутності працівника на робочому місці. Воно не включається до фактично відпрацьований час. Цілоденні простої (тобто коли працівник з'явився на роботу, але з різноманітних причин технічного чи технологічного характеру не приступав до роботи) не враховуються у складі відпрацьованого часу при підрахунку фондів часу як у людино-днях, так і в людино-годинах. Внутрішньозмінні простої, коли працівник не працював тільки частина робочого дня, не враховуються при визначенні фондів часу в людино-г...
