системність. Системність забезпечує взаємну відповідність цілей, принципів кадрової політики, організаційної структури, функцій і технологій управління персоналом, облік конкретно-історичної реальності державних організацій;
зворотний зв'язок. Механізм зворотного зв'язку гарантує функціонування та розвиток системи моніторингу соціально-професійного фону органів державної влади;
нормативність. Нормативність передбачає наявність кваліфікаційних вимог, оволодіння якими гарантує необхідний мінімум компетентності в даній області, відображення його в стандартах та посадових вимог.
варіативність. Варіативність вимагає розмаїття напрямів професіоналізації персоналу на різних етапах проходження державної служби.
інноваційність. В управлінні персоналом доцільно здійснювати час від часу певні нововведення [26, c. 55].
синергія. Ефект від діяльності в даній галузі управління буде тільки за умови опори на цінності організаційної культури.
Системність і завершеність методик управління персоналом на основі сучасних концепцій кадрової політики, комплексного вирішення кадрових проблем, вдосконалення існуючих та впроваджень нових форм роботи з кадрами є важливою умовою створення ефективної системи управління персоналом.
На сьогоднішній день в центрі уваги управління персоналом органів державної влади стоять такі питання, як:
розробка науково обгрунтованих кількісних і якісних параметром персоналу державної служби;
раціональна розстановка кадрів;
підвищення професіоналізму службовців;
забезпечення їх професійного (кваліфікаційного і посадового розвитку);
максимально ефективне використання їх здібностей;
планування і реалізація кар'єри;
стимулювання якості і результатів праці;
соціально-економічна і правовий захист [27, c. 73].
Проблеми відбору керівників і фахівців до органів виконавчої влади є одними з найбільш важливих для ефективної роботи територіальних органів влади і управління.
Рішення даних проблем актуально у зв'язку з наступними обставинами:
прогнозованим зростанням чисельності працівників державної і муніципальної служб в Російській Федерації;
необхідністю забезпечення органів влади керівниками та фахівцями, компетентними у питаннях державного і місцевого управління та його реформування;
змінами в законодавстві Російської Федерації, що стосуються державної та муніципальної служб;
зміною системи цінностей, зростанням життєвих запитів, інформованості, і індивідуалізму (у всьому різноманітті цієї якості) суб'єктів і об'єктів управління;
появою ринку вільної робочої сили і розширенням можливостей (у тому числі на новій законодавчій основі) відбору працівників з урахуванням зростаючих професійно - кваліфікаційних вимог [21, c. 116].
Відбір фахівців для роботи в органах влади та управління пов'язаний з необхідністю подолання серйозних недоліків та вирішення відповідних проблем.
Зокрема, в одному з дослі...
