відомості по рядку з прізвищем і табельною номером даної особи. З огляду на те, що особовий рахунок заповнюється на основі первинних документів по заробітній платі, у ньому фіксуються кількість відпрацьованих годин, днів та інші довідкові дані, які служать згодом для різних розрахунків, забезпечуючи їх достовірність.
3.Расчет та виплата заробітної плати
.1 Виплата заробітної плати
Заробітна плата може бути виплачена співробітникові:
- готівкою,
- перерахована безготівковим переказом на розрахунковий рахунок співробітника в банку,
- видана в натурально-речовій формі (продукцією підприємства).
Грошові кошти на виплату заробітної плати повинні бути зняті з розрахункового рахунку в банку за грошовим чеком, або, якщо передбачено в Розрахунку ліміту каси, на виплату заробітної плати можуть витрачатися грошові кошти з виручки організації.
Виплата заробітної плати оформляється на розсуд організації Платіжною відомістю (уніфікована форма № Т - 53) або розрахунково-платіжні відомості (уніфікована форма № Т - 49). У відомості співробітники розписуються в отриманні грошей.
Виплата заробітної плати з каси організації проводиться відповідно до касової дисципліною і порядком оформлення касових операцій. Якщо співробітник у встановлені терміни (3 дні з дати видачі) не отримав у касі заробітну плату, то проводиться її депонування - здача в банк неодержаної вчасно зарплати. При цьому облік депонованих сум ведеться в спеціальних регістрах або книгах обліку депонентів. Виплата депонованих сум здійснюється на підставі письмової заяви співробітника в терміни виплати черговий заробітної плати.
Виплата заробітної плати безготівковим переказом здійснюється на підставі письмової заяви співробітника, з обов'язковим зазначенням банківських реквізитів.
Згідно ст. 131 ТК РФ виплата заробітної плати в натурально-речовій (негрошовій) формі у вартісній оцінці не може перевищувати 20% від суми нарахованої заробітної плати.
При цьому заборонено виплачувати зарплату в бонах, купонах, у формі боргових зобов'язань, розписок, у вигляді спиртних напоїв та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
Форми, системи та розмір оплати праці працівників підприємств, премії, надбавки, а також інші види доходів установлюються підприємством самостійно. Підприємства мають великі права у виборі форм оплати праці, встановлення режиму роботи, умов оплати; в Росії паралельно також діє механізм захисту працівників.
При погодинній оплаті; тарифна ставка за годину множиться на кількість відпрацьованих годин. Ця система оплати характерна для системи освіти, сфери обслуговування програмного забезпечення, при нарахуванні працівникам зі змінним графіком роботи і т. д. Наприклад, працівник відпрацював 20 годин при ставці 200 руб. за 1 годину. Його заробіток становитиме:
годину. х 200 руб. =4000 руб.
Якщо застосовується денна ставка, то тарифна ставка за день множиться на кількість відпрацьованих днів. Дана система зручна при графіку роботи цілодобово - добу - троє, наприклад, - в організаціях, де передб...
